上班不到一周辞职，通常是有工资的。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

具体来说：

1. 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者工作时间不满一周就提出辞职，用人单位也需依据劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准，计算并支付相应工资。
2. 工资计算方法：用人单位应按照劳动者实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。通常的计算方式为：月工资÷21.75×实际工作天数。例如，若月工资为5000元，工作了3天，那应得工资为\(5000 ÷ 21.75 × 3 \approx 690\)元。
3. 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付工资。
2. 投诉：协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
3. 仲裁与诉讼：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以便证明自己的权益。

总之，劳动者在上班不到一周辞职的情况下，是有权获得相应工资的。用人单位应依法履行支付义务，而劳动者也应积极维护自己的合法权益。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。