结论：做满一周突然离职，一般是有工资的，但具体数额和支付方式可能因实际情况有所不同。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，无论工作时长长短，都应当获得相应的工资报酬。

2. 突然离职的情况：

   • 如果劳动者做满一周后突然离职，且这一周内提供了正常劳动，那么用人单位应当支付这一周的工资。工资数额通常按照劳动合同约定的日工资或小时工资标准，根据实际工作天数或小时数进行计算。
   • 计算公式（以日工资为例）：\(应得工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)
   • 例如，如果日工资标准为200元，实际工作天数为5天，则应得工资为1000元。

3. 可能扣除的费用：

   • 如果劳动者在离职时给用人单位造成了经济损失，或者违反了劳动合同中的相关约定（如竞业限制、保密义务等），用人单位可能依法从工资中扣除相应费用。但这种扣除必须合法、合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如试用期离职的工资支付方式、离职通知期等，那么应当按照合同约定执行。
   • 如果用人单位存在未及时支付工资、拖欠工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 保留证据：劳动者在离职时，应当保留好工作记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
• 协商沟通：如果用人单位拒绝支付工资或扣除不合理费用，劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，尝试达成和解。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

后续思考依据：

• 在处理类似纠纷时，劳动监察部门或劳动仲裁机构会依据相关法律法规和劳动合同约定进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，避免在离职时因合同条款不清而产生纠纷。

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