结论：员工做了不到1周主动辞职，仍然有权获得相应的工资。

法律分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。这一原则确保了劳动者的合法权益，即使只工作了一个星期并选择辞职，也不例外。
   • 用人单位应在约定的发薪日或离职时结算并支付这一周的工资。这是用人单位的法定义务，不受劳动者工作时间长短或是否签订书面劳动合同的影响。

2. 离职流程与工资支付：

   • 劳动者在辞职时，应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。这是劳动者应尽的义务，也是确保离职过程顺利进行的重要环节。
   • 完成离职流程后，用人单位有义务支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 维护权益的途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。
   • 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。
   • 仲裁：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。

实际建议：

• 在辞职前，劳动者应确保自己已经完成了所有应完成的工作，并妥善保管好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等，以备不时之需。
• 如果用人单位拒绝支付工资或拖延支付，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权途径。

总结：

员工做了不到1周主动辞职，仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。作为劳动者，了解自己的权益和维权途径是非常重要的，这样可以在遇到问题时更加从容地应对。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。