员工未满一个月主动离职，是有工资的。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获取工资的权利，不受工作时间长短的限制。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，包括支付的时间和金额。

工资计算与支付

1. 工资计算：

   • 工资通常按照实际出勤天数或完成的工作量来计算。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资或短期工作的工资计算方式，则按照相关规定执行。
   • 例如，若约定月工资为5000元，且月计薪天数为21.75天（常用标准），则日工资约为230元（5000÷21.75）。若劳动者工作了10天，则应得工资约为2300元（230×10）。

2. 支付方式：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。部分地区可能有特殊规定，如要求用人单位在特定时间内（如三个工作日内）支付工资，但无论如何，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。

特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求支付工资。此时，可依据考勤记录、工作成果等证据来证明劳动关系和应得工资。

2. 公司拖延或拒付工资：

   • 若用人单位拖延或拒绝支付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。

实际案例说明

假设小李在某公司工作了15天后因个人原因提出辞职。根据公司的考勤记录和工资标准，小李这15天应得工资为1500元。公司在小李离职时应当立即支付这1500元工资。如果公司拒绝支付，小李可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追回工资。

建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在离职时，应保留好考勤记录、工作成果等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和应得工资。

2. 及时维权：如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果你在离职过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。

总之，员工未满一个月主动离职是有工资的，这是受法律保护的合法权益。在离职过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，及时保留证据并维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。