做了两周要离职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这同样适用于您做了两周后离职的情况。

工资计算与发放

• 工资计算：通常，工资会按照您实际工作的天数来计算。如果您的月工资是固定的，那么可以通过将月工资除以当月应出勤天数，得出日工资标准，再乘以您实际工作的天数，来确定您应得的工资。

• 发放时间：

  • 离职当天结清：在试用期内，如果您提前三日通知了用人单位，并且已经完成了工作交接，没有给用人单位造成财产损失，那么您的工资通常应在离职当天当面结清。
  • 按公司常规发薪日发放：另一种方式是按照公司的常规发薪周期来发放离职工资。这需要您与公司就具体时间达成一致。不过，无论哪种方式，用人单位都不得克扣或无故拖欠您的工资。

特殊情况与应对措施

• 协商：如果您离职后，用人单位没有按时支付工资，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的原因，并要求其按照规定支付工资。

• 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对此进行调查，并责令用人单位支付工资。

• 劳动仲裁：如果您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您还可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径来解决工资问题。

注意事项

• 提前通知：虽然您只做了两周，但如果您打算离职，最好还是提前通知用人单位，以便用人单位安排后续工作。

• 工作交接：离职前，您应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的顺利过渡。这也有助于维护您的职业形象，并减少因工作交接不清而产生的纠纷。

• 权益维护：您应了解自己的合法权益，并在必要时依法维护。如果遇到无故拖欠或克扣工资的情况，您可以及时向劳动保障部门求助或申请劳动仲裁。

综上所述，做了两周要离职，您完全有权获得其应得的工资。用人单位必须依法履行支付义务。如果您在遇到工资问题时，有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。