压一周工资然后一周以后辞职了能给吗-景芋衡律师｜法行宝

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2026-03-18 劳动纠纷

结论：压一周工资，一周以后辞职，这被压的一周工资是否能够拿到，需分情况讨论，但通常情况下，劳动者有权要求用人单位支付被压的工资。

详细分析

从劳动合同和法律规定角度
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位无权无故扣押劳动者的工资。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。若用人单位违反约定扣押工资，劳动者有权要求用人单位支付。
从实际操作和维权角度
- 如果劳动者在辞职后遇到用人单位拒绝支付被压工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。
特殊情况考虑
- 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内辞职，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期工资的支付方式和时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，用人单位也无权无故扣押劳动者的试用期工资。
- 另外，如果劳动者在辞职时存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当通过合法途径进行，且赔偿金额应当合理，不能随意扣押劳动者的工资作为赔偿。

建议

保留证据：无论何种情况，劳动者都应当保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。
及时沟通：如果劳动者发现用人单位存在扣押工资的行为，应当及时与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。
寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：压一个月工资辞职后，劳动者通常是有权要求用人单位支付这部分工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。不过，具体能否顺利拿到，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者追讨被拖欠的工资提供了明确的法律依据。《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论因何原因离职，劳动者都有权要求用人单位结清所有未支付的工资。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位应当按时支付包括最后一个月（即被压的一个月）在内的所有工资。非正常离职情况：如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况扣除一部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者因个人原因（如急辞）导致工作交接不顺畅或给公司带来损失，公司可能会要求劳动者承担一定的责任，但这并不意味着可以无故扣押全部工资。公司恶意拖欠情况：如果用人单位以各种理由恶意拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。应对措施与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，争取达成和解协议，要求用人单位按时支付被压的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。向劳动行政部门投诉：劳动者还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，请求行政介入并责令支付工资。法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：压一个月工资辞职后，劳动者通常有权要求用人单位支付这部分工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者离职时，用人单位应当依法发放被压的半个月工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或拒绝支付。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得有任何形式的拖欠或克扣。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括任何被压的工资部分，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位的义务：用人单位压半个月工资的做法本身就可能违反了工资及时支付的规定。在离职交接环节，用人单位应一并支付被压的工资，这是其法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝支付。如果用人单位未能即时支付，劳动者有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资，劳动者可以依法采取维权措施。劳动者的权益与救济途径：若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、工作记录等。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。特殊情况下的处理：如果劳动者在离职时存在违约行为，如未提前通知离职、违反保密协议等，且劳动合同中有相应条款规定，用人单位有权根据合同条款扣除部分或全部被压的工资作为违约金。但此扣除行为必须基于合法有效的合同条款，且不能违背劳动法的基本原则，如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的权益和义务。在离职前，建议与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资支付的具体情况和时间安排，避免产生不必要的纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付被压工资的情况，劳动者应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。总之，劳动者离职时，用人单位应当依法发放被压的半个月工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。若用人单位违反规定拒绝支付，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。

压一个月工资离职了，劳动者是有权拿到这部分工资的，这是劳动者的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、不同离职情形下的工资支付正常离职：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位应当按时支付包括最后一个月在内的所有工资，包括被压的一个月工资。非正常离职：如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况扣除一部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这意味着，即使劳动者非正常离职，用人单位也不能扣押被压的全部工资不予支付。三、劳动者维权途径与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，争取达成和解协议，要求用人单位支付被压的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明自己的权益受到侵害。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将进行审理并作出裁决，要求用人单位支付工资。提起诉讼：在极端情况下，如仲裁结果仍无法解决问题，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。四、实际案例说明假设小李在某公司工作，公司每月压一个月工资。小李按照法定程序提前三十日以书面形式通知了公司并办理了离职手续。在离职时，公司应结算被压的工资和最后一个月工作的工资给小李。如果公司拒绝支付，小李可以通过上述维权途径来追讨自己的工资。总结与建议：压一个月工资离职了，劳动者是有权拿到这部分工资的。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：打工时被压一个月工资，辞职时用人单位应当支付这部分工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。法律依据与详细分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须按照约定和法律规定支付工资，包括被压的一个月工资。不同情形下的处理：依法辞职：劳动者按照法律规定的程序辞职（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知），用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清包括被压的一个月工资在内的全部工资。在此情形下，用人单位无权以任何理由拖延或拒绝支付被压的工资。违法辞职：若劳动者未按照法律规定程序辞职，且给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即使在此情形下，用人单位也需支付被压的一个月工资中扣除相应赔偿后的部分。劳动合同与公司规定：劳动合同中关于工资支付时间、方式及压工资的具体约定，若不违反劳动法的强制性规定，则公司可能按合同约定处理。但通常来说，压工资的行为本身就可能违反劳动法的规定，因此合同中的此类约定可能无效。若合同中没有约定或约定不明确，或约定违反了劳动法，公司应遵循劳动法的规定来支付工资，包括在劳动者辞职时支付被压的工资。维权方式：若用人单位在劳动者辞职后拒绝支付被压的一个月工资，劳动者可通过以下途径维权：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其按时支付工资。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议：打工时被压一个月工资是不合理且不合法的行为。劳动者在辞职时有权获得其全部应得工资，包括被压的部分。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

辞职了，用人单位不能压工资，必须依法支付给劳动者。这是基于我国相关法律法规的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款是保障劳动者工资权益的基础，也是判断用人单位行为是否合法的重要依据。《工资支付暂行规定》第九条：特别指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强化了用人单位在员工离职时的工资支付义务，确保劳动者在离职时能够及时获得应得的工资。特殊情况及应对办法尽管法律规定了用人单位应一次性付清工资，但在实际操作中，部分用人单位可能因自身结算周期或规定，选择在固定的工资发放日统一结算工资，而非员工离职时立即结算。然而，这种做法并不免除用人单位及时支付工资的法定义务。若用人单位在员工离职后仍然压欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出法律规定，要求其按照规定支付工资。这是最为直接且成本较低的解决方式。在沟通过程中，应保留相关的记录，如聊天记录、邮件等，作为后续可能的证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。投诉时需准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系存在及工资被拖欠的事实。申请调解、仲裁或提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。这些程序为劳动者提供了更为正式和强制性的解决途径。特别是劳动仲裁，它作为诉讼前的一种解决机制，具有高效、专业的特点。劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。维权时的证据保留建议在处理此类问题时，劳动者应妥善保留相关证据，以便更好地证明自己的诉求。建议保留的证据包括但不限于：工作合同：作为劳动关系存在的直接证明。工资单：记录工资发放情况，证明被欠薪的事实。银行转账记录：若工资通过银行转账发放，转账记录可作为工资支付的凭证。其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、调解协议等，均可作为维权的辅助证据。总结与建议综上所述，辞职了被压的工资，用人单位必须依法支付给劳动者。劳动者在面对用人单位压欠工资的情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自身权益。同时，也应注意特殊情况的处理，确保在维权过程中不损害自身的合法权益。若您在辞职后遇到工资被压的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：一般情况下，离职时被压的工资应当发放，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但在特定情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任，且用人单位能提供明确证据和合理解释时，可能会暂扣部分工资，不过这种暂扣必须符合法律规定，不能随意进行。详细分析：一般情况下工资应发放从法律角度来看，劳动者的工资权益受到严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资，压工资的行为是违法的。举例说明：假设小李在某公司工作，每月工资5000元，公司规定每月15日发放上月工资。小李在3月15日提出离职，并希望公司在离职时结清2月和3月的工资。根据法律规定，公司应当在3月15日（或双方协商的其他合理时间）一次性支付小李2月和3月的工资，不得无故拖欠。特定情况下可能暂扣工资虽然一般情况下离职时被压的工资应当发放，但在某些特定情况下，用人单位可能有权暂扣部分工资。这通常发生在劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任时。不过，这种暂扣必须基于明确的证据和合理的解释，并且不能违反法律法规的相关规定。具体情形：劳动者给用人单位造成经济损失：若劳动者在工作过程中给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。未了结的工作事务：如劳动者在离职时存在未完成的工作任务或未交接的工作资料等，用人单位可能会在离职结算时暂扣部分工资，以确保工作的顺利进行和资料的完整交接。但这种暂扣必须合理且必要，并且应当在劳动者完成相关工作或交接后及时支付。维权途径若用人单位在劳动者离职时拒绝支付被压的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结与建议：离职时被压的工资在大多数情况下应当发放，用人单位不得无故拖欠或克扣。但在特定情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任时，用人单位可能有权暂扣部分工资。不过，这种暂扣必须合理且必要，并且不能违反法律法规的相关规定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：辞职后，用人单位压一个月工资的做法是不合法且不合理的，劳动者有权在离职时获得其全部应得工资。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位在支付工资时应遵循的基本原则，即及时、足额支付。进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也强调了这一点，指出在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者权益与维权途径权益说明：劳动者在辞职后，有权要求用人单位立即支付其全部应得工资，包括被压的一个月工资。这是劳动者的法定权益，任何拖延支付或拒付工资的行为都是违法的。维权途径：友好协商：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达要求及时支付工资的诉求，并尝试达成一致意见。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。特殊情况与注意事项离职手续的履行：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。证据保留：在处理这类问题时，劳动者应特别注意保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作交接单等，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。总结与建议辞职后用人单位压一个月工资的做法是不合法且不合理的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到拖欠工资的情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，如果协商无果，则及时向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以通过法律诉讼来维护自己的权益。作为姜明坤律师，我擅长处理经济纠纷和劳动纠纷领域的问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：您辞职后，被压的半个月工资用人单位应当依法支付给您。若用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，用人单位不得无故拖延或扣减您的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资，这自然包括了任何被压的工资部分。用人单位的义务：用人单位压半个月工资的做法本身就可能违反了工资及时支付的规定。无论您工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在您离职交接时，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，您有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资。您的权益与救济途径：若用人单位拒绝支付被压的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求在合理时间内支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资数额。若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。特殊情况说明：如果您在离职时存在未了结的债务或给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会主张从您的工资中扣除相应赔偿。但这种情况需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未经您同意擅自扣除工资，您同样有权通过法律途径维权。行动建议：首先，与用人单位进行友好协商，明确要求支付被压的半个月工资。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。若劳动监察部门未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：工资压一个月，在辞职时劳动者是有权拿到的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付或拖欠，劳动者可以依法采取多种措施维权。从法律角度分析工资支付的及时性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。离职手续的履行与工资支付的关系：如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以扣押被压的一个月工资不予支付。不同情形下的权益保障正常辞职：劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。例如，小张在某公司工作，公司每月压一个月工资，小张按法定程序辞职后，公司应结算被压的工资和最后一个月工作的工资。被迫辞职：若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。维权途径与步骤协商解决：首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。投诉至劳动监察部门：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。投诉时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被压的事实。申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果遇到公司压一个月工资的情况，劳动者应积极运用法律武器，通过合法途径追讨自己的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动者辞职时，被压的15天工资应当支付给劳动者，这是法律赋予劳动者的合法权益。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能无故将劳动者的工资进行“压扣”，在劳动者辞职时，必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。特殊情况处理：若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以以此为由拒绝支付被压的工资，只是在特定情况下，用人单位可能有权从工资中扣除一定金额作为赔偿。若劳动者正常辞职，提前履行了通知义务，完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。实际操作与建议友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付被压工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以更好地解决问题。保留相关证据：如果协商无果，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工资被压的文件。向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付被压工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果仍不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。综上所述，劳动者辞职时，被压的15天工资应当得到支付。如遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应依法维护自己的权益，通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径寻求解决。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

辞职时，公司应结清压的一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者工资应在离职时一次性付清。若单位不结清工资，属于违法行为。以下是对这一结论的详细解释和建议：法律依据明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。维权步骤清晰：辞职前的沟通与协商：首先与公司进行正式沟通，指出公司压工资的行为违反法律规定，并要求在辞职时一次性结清所有工资。保留沟通证据。按规定提交辞职申请：以书面形式提交辞职申请，明确辞职原因和预计离职日期，并强调公司应依法在离职时结清所欠工资。离职后的追讨工资策略：若离职后公司仍未支付被压工资，可再次与公司协商；协商无果后，向劳动监察部门投诉；如投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，务必保留所有与工作、工资及沟通记录相关的证据，这是维权的关键。熟悉每个维权步骤的程序和要求，确保操作正确有效。一旦确定公司存在拖欠工资行为，应立即采取行动维护自己的权益，不要拖延。综上所述，辞职时公司应结清压的一个月工资，这是法律赋予劳动者的合法权益。若公司拒绝履行这一义务，劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追回被拖欠的工资。

结论是：辞职后，用人单位一般应当将压的工资支付给你，但具体支付情况可能因劳动合同约定、公司规章制度以及实际情况的不同而有所差异。以下从多个角度为你详细分析：一、法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否辞职，用人单位都应当支付你应得的工资，包括被“压”的工资部分。二、劳动合同与公司规章制度角度劳动合同约定：如果你的劳动合同中明确规定了工资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。如果合同中规定了辞职后需要支付压的工资，那么用人单位就必须支付。公司规章制度：有些公司可能会在规章制度中规定工资的支付方式和时间，包括辞职后工资的支付。如果公司的规章制度符合法律法规的规定，并且你已经知晓并同意，那么用人单位也应当按照规章制度执行。但需要注意的是，公司的规章制度不能违反法律法规的强制性规定。三、实际情况角度正常辞职：如果你按照正常程序辞职，并且已经完成了工作交接等手续，那么用人单位一般应当在你离职时或者按照合同约定的时间支付你压的工资。违法辞职或未完成工作交接：如果你违法辞职（如未提前通知用人单位）或者未完成工作交接等手续，用人单位可能会以你未履行相关义务为由，暂时不支付你压的工资。但这种情况下，用人单位仍然需要在你履行完相关义务后支付你应得的工资。如果用人单位因此拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。四、特殊情况处理如果用人单位在你辞职后拒绝支付压的工资，你可以采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，了解拒绝支付的原因，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。建议：在辞职前，最好与用人单位确认工资的支付方式和时间，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

压的工资通常应在辞职当月发放，但具体是否当月发放还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下的工资发放原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，当员工离职时，无论是否处于工资支付周期结束日，用人单位都应及时结清所有应发工资，包括被“压”的部分。例如，若公司每月10日发薪且压半月工资，员工于3月5日离职，则需在离职当日结清2月全额及3月已工作天数的工资。二、特殊情况下的处理规则公司制度差异：部分企业可能通过内部规章明确离职工资结算流程，如延迟至次月发薪日。但此类条款必须符合法律底线且不违背公平原则，否则无效。若公司制度违反法律规定，劳动者有权拒绝接受，并要求公司按照法律规定支付工资。合同约定优先：若劳动合同中明确约定离职后工资发放时间（如“离职后7个工作日内支付”），双方应按此执行。但该约定不得违反法定最低标准，即必须确保劳动者在离职后能够及时获得应得的工资报酬。若合同约定违反法律规定，劳动者同样有权要求公司按照法律规定支付工资。劳动者存在过错或需承担赔偿责任：在极少数情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任，且用人单位能提供明确证据和合理解释时，可能会暂扣部分工资。但这种暂扣必须符合法律规定，不能随意进行，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。三、用人单位拖延发放工资的法律后果若用人单位在劳动者辞职时拒绝支付被压的工资，或拖延至一个月后支付，这种做法均违反了劳动法的规定，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决，要求公司按照法律规定支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、实际案例说明假设某科技公司规定每月5日发放上月工资并压10天薪资。员工张某于8月20日离职，按法律规定，公司应于离职当日结清7月全额工资及8月1日至20日的劳动报酬。若公司以“未到9月5日发薪日”为由拖延，则构成违法。张某有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。总结来说，压的工资通常应在辞职当月发放，但具体发放时间可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。若用人单位拖延发放工资，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

压15天工资离职的时候，用人单位应当支付这部分工资给劳动者。这是劳动者的合法权益，也是法律所明确保障的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接指出了工资支付的及时性和完整性要求，为劳动者提供了法律保障。《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定了在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这明确了在离职时，无论之前是否有压工资的情况，用人单位都必须一次性结清所有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。特殊情况处理劳动者存在过错：若劳动者存在违反公司规章制度、给用人单位造成损失等法定可扣减工资情形，且公司有明确规定、扣减金额合理，则扣工资可能合法。但此情况下，扣减应遵循一定限制，如每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。不过，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付被压的15天工资，只是可能在支付时进行相应扣减。劳动者无过错：若劳动者正常辞职，提前履行了通知义务，完成了工作交接，且无过错行为，用人单位无故扣压工资则构成违法，侵犯了劳动者的合法权益。维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定，要求其支付被压的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临罚款等行政处罚，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据以证明劳动关系及工资支付情况，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。如用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。注意事项保留证据：确保保存好所有与工资支付相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。了解法律程序：熟悉并掌握相关的法律程序和维权途径，以便在必要时能够迅速采取行动。综上所述，压15天工资离职时，用人单位应当支付这部分工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过上述法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：针对您提出的“辞职压一个月工资不给怎么办”的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并了解用人单位为何扣留工资的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。投诉途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明您的诉求。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位对仲裁结果不服并提起诉讼，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位扣留您一个月的工资是违法的。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。建议与后果：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果用人单位最终仍不支付拖欠的工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因拒不执行法院判决而被列入失信被执行人名单，对其声誉和经营活动造成严重影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：压一个月工资，在辞职时劳动者是有权拿到的，这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：法律角度工资支付的及时性根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位压一个月工资的做法违反了工资支付的及时性规定。《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在劳动者辞职并完成正常工作任务及合法离职手续后，用人单位有义务支付包括被压的一个月工资在内的全部应得工资。离职手续的履行与工资支付的关系如果劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序履行辞职手续，如未提前通知、擅自离职等，并给用人单位造成经济损失，用人单位可能主张从工资中扣除相应赔偿费用。但这需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者擅自离职导致公司重要项目延误，造成直接经济损失5000元，公司需提供充分证据证明该损失与劳动者离职的因果关系，且扣除赔偿后劳动者工资仍不能低于当地最低工资标准。不同辞职情形下的权益保障正常辞职劳动者按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）辞职后，公司应结清所有工资，包括被压的一个月工资。比如，小张在某公司工作，每月工资5000元，公司压一个月工资。小张按照规定提前30天书面通知公司辞职，在办理完离职手续后，公司应一次性支付小张被压的5000元工资以及最后一个月工作的工资。被迫辞职若公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同，并要求公司支付被压的工资及经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，小李在公司工作2年3个月，公司压一个月工资且未按时支付其他月份工资，小李被迫辞职。此时，公司除了要支付被压的工资外，还需支付小李2.5个月工资作为经济补偿金，若小李每月工资6000元，则经济补偿金为15000元。劳动者维权途径协商解决首选方式是与公司进行友好协商，要求其支付被压的工资。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。比如，劳动者可以整理好与公司沟通工资支付的聊天记录，明确向公司表明压工资违法，要求公司支付。投诉至劳动监察部门若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并视情况责令其限期支付工资。劳动者需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系及工资被压的事实。申请劳动仲裁如劳动监察部门无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）及公司拖欠工资的证据。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。提起诉讼对仲裁结果不服的劳动者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律程序追讨被欠的工资及可能的经济补偿金。解除劳动合同后的附加义务根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也间接保障了劳动者在辞职时能够获得应得的工资待遇。如果你遇到公司压工资且辞职时不支付的情况，可以按照上述途径维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询。

针对您提出的“老板压一个月工资辞职后不给”的问题，明确结论为：老板的行为违反了法律规定，您有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的行为，不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。二、解决途径与老板协商操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其行为违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，要求其支付被拖欠的工资。注意事项：在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉操作建议：若协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉。法律依据：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁操作建议：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁结果：仲裁机构受理后会安排开庭审理，若您胜诉，老板需支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。提起诉讼操作建议：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。由法院判决老板支付工资，若老板仍不履行，您可申请强制执行。注意事项：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保诉讼策略的合理性和有效性。三、额外权益经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、行动建议收集证据：在维权过程中，证据是关键。建议您尽快收集并整理好与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。及时行动：不要拖延维权时间，以免超过法律规定的诉讼时效或仲裁时效。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。最后，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论前置：员工辞职后，用人单位应当发放之前“压”的工资，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。法律依据与详细分析《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“压工资”的行为本质上属于无故拖欠劳动者工资的情形。因此，在员工辞职时，用人单位必须将之前“压”的工资及时支付给劳动者。《工资支付暂行规定》的具体条款：第九条直接规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款明确指出了员工辞职（即劳动关系解除或终止）时，用人单位必须一次性支付所有应得工资，包括之前“压”的工资。特殊情况考量：尽管法律规定了明确的支付义务，但也存在一些特殊情况。例如，若劳动者违反公司规定造成经济损失，用人单位可按法律和合同约定扣除一定工资作为赔偿，但扣除额度和程序需严格遵守法律规定，且不得侵犯劳动者的基本工资权益。不过，这种情况并不改变用人单位在员工辞职时应支付所有应得工资（包括之前“压”的工资）的基本原则。实际操作与建议友好协商：如果雇主在员工辞职后未按时发放被压的工资，员工可以首先尝试与雇主沟通协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，员工可以明确指出相关法律规定，以增强自己的说服力。申请调解、仲裁：若沟通无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明自己的诉求。仲裁委员会将依法进行裁决，并责令用人单位支付应得的工资。提起诉讼：对仲裁结果不满时，员工有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。向劳动行政部门投诉：员工还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付应得的工资。法律后果如果用人单位拒绝支付被压的工资，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。这意味着，用人单位不仅需要支付应得的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。综上所述，员工辞职后，用人单位有义务发放之前“压”的工资。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。