结论前置：打工时被压一个月工资，辞职时用人单位应当支付这部分工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。
法律依据与详细分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须按照约定和法律规定支付工资，包括被压的一个月工资。
不同情形下的处理：
依法辞职：
- 劳动者按照法律规定的程序辞职（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知），用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清包括被压的一个月工资在内的全部工资。
- 在此情形下，用人单位无权以任何理由拖延或拒绝支付被压的工资。
违法辞职：
- 若劳动者未按照法律规定程序辞职，且给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 即使在此情形下，用人单位也需支付被压的一个月工资中扣除相应赔偿后的部分。
劳动合同与公司规定：
- 劳动合同中关于工资支付时间、方式及压工资的具体约定，若不违反劳动法的强制性规定，则公司可能按合同约定处理。但通常来说，压工资的行为本身就可能违反劳动法的规定，因此合同中的此类约定可能无效。
- 若合同中没有约定或约定不明确，或约定违反了劳动法，公司应遵循劳动法的规定来支付工资，包括在劳动者辞职时支付被压的工资。
维权方式：
若用人单位在劳动者辞职后拒绝支付被压的一个月工资，劳动者可通过以下途径维权：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，要求其按时支付工资。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若问题仍未解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
打工时被压一个月工资是不合理且不合法的行为。劳动者在辞职时有权获得其全部应得工资，包括被压的部分。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。