在公司上班辞职了每个月压的百分之十给不给-尉忠律师

在公司上班辞职了每个月压的百分之十给不给-尉忠律师｜法行宝

2025-12-27 劳动纠纷

结论：公司是否应支付辞职时每月被压的百分之十工资，需根据具体情况判断，主要看公司扣减工资的行为是否合法合规。

分析：

公司扣减工资的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若公司每月扣减员工工资的百分之十作为某种押金或保证金，且未在劳动合同中明确约定，或该约定违反法律法规的强制性规定，则此行为属于违法克扣工资。
- 若公司扣减工资的行为有合法依据，如双方在劳动合同中明确约定了扣减工资的条件和比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时公司能够提供充分的证据证明扣减工资的合理性（如员工违反公司规章制度、造成经济损失等），则公司可能无需支付被扣减的工资。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律法规的规定。
辞职时工资的支付：
- 无论公司扣减工资的行为是否合法，员工在辞职时，公司都应按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，支付员工应得的工资。若公司扣减的工资部分属于违法克扣，员工有权要求公司全额支付被扣减的工资。
- 若公司扣减工资的行为合法，但员工认为扣减不合理或存在争议，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有快捷、低成本的特点。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小李在公司工作期间，每月工资为10000元，但公司每月扣减其工资的百分之十作为押金。小李辞职时，公司拒绝支付被扣减的工资。在此情况下，小李可以首先与公司协商，要求公司支付被扣减的工资。若协商无果，小李可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣减的工资及可能的利息或赔偿金。若对劳动仲裁结果不满意，小李还可以向人民法院提起诉讼。

进一步思考：员工在面对公司扣减工资的情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，不要轻易放弃自己的合法权益。同时，员工也应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。若有问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：打工时被压一个月工资，辞职时用人单位应当支付这部分工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的明确规定，也是保障劳动者合法权益的重要体现。法律依据与详细分析：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够及时、足额地获得劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，只要其提供了劳动，用人单位就必须按照约定和法律规定支付工资，包括被压的一个月工资。不同情形下的处理：依法辞职：劳动者按照法律规定的程序辞职（如试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知），用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清包括被压的一个月工资在内的全部工资。在此情形下，用人单位无权以任何理由拖延或拒绝支付被压的工资。违法辞职：若劳动者未按照法律规定程序辞职，且给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。即使在此情形下，用人单位也需支付被压的一个月工资中扣除相应赔偿后的部分。劳动合同与公司规定：劳动合同中关于工资支付时间、方式及压工资的具体约定，若不违反劳动法的强制性规定，则公司可能按合同约定处理。但通常来说，压工资的行为本身就可能违反劳动法的规定，因此合同中的此类约定可能无效。若合同中没有约定或约定不明确，或约定违反了劳动法，公司应遵循劳动法的规定来支付工资，包括在劳动者辞职时支付被压的工资。维权方式：若用人单位在劳动者辞职后拒绝支付被压的一个月工资，劳动者可通过以下途径维权：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，要求其按时支付工资。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若问题仍未解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总结与建议：打工时被压一个月工资是不合理且不合法的行为。劳动者在辞职时有权获得其全部应得工资，包括被压的部分。若用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解自己的权利和义务，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：压一个月工资辞职后，劳动者通常是有权要求用人单位支付这部分工资的，这是劳动者的合法权益，受到法律严格保护。不过，具体能否顺利拿到，还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者追讨被拖欠的工资提供了明确的法律依据。《工资支付暂行规定》第九条：进一步强调，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论因何原因离职，劳动者都有权要求用人单位结清所有未支付的工资。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照法定程序提前通知用人单位并办理离职手续，且没有违反劳动合同或公司规章制度的行为，那么用人单位应当按时支付包括最后一个月（即被压的一个月）在内的所有工资。非正常离职情况：如果劳动者未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能会根据损失情况扣除一部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者因个人原因（如急辞）导致工作交接不顺畅或给公司带来损失，公司可能会要求劳动者承担一定的责任，但这并不意味着可以无故扣押全部工资。公司恶意拖欠情况：如果用人单位以各种理由恶意拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。应对措施与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资发放的具体情况和原因，争取达成和解协议，要求用人单位按时支付被压的工资。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定作出判决。向劳动行政部门投诉：劳动者还可选择向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，请求行政介入并责令支付工资。法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定支付劳动报酬的，将面临限期支付、赔偿金等法律责任。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：压一个月工资辞职后，劳动者通常有权要求用人单位支付这部分工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动行政部门投诉等途径来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益受到侵害。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您提出的“辞职压一个月工资不给怎么办”的问题，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细分析：协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于工资支付的诉求，并了解用人单位为何扣留工资的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。投诉途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明您的诉求。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位对仲裁结果不服并提起诉讼，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位扣留您一个月的工资是违法的。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也规定了劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。建议与后果：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果用人单位最终仍不支付拖欠的工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因拒不执行法院判决而被列入失信被执行人名单，对其声誉和经营活动造成严重影响。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“老板压一个月工资辞职后不给”的问题，明确结论为：老板的行为违反了法律规定，您有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位拖欠工资的行为，不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。二、解决途径与老板协商操作建议：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确指出其行为违反了《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，要求其支付被拖欠的工资。注意事项：在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉操作建议：若协商无果，您可以携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉。法律依据：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令老板支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。申请劳动仲裁操作建议：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁结果：仲裁机构受理后会安排开庭审理，若您胜诉，老板需支付工资及可能的经济补偿。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。提起诉讼操作建议：若对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。由法院判决老板支付工资，若老板仍不履行，您可申请强制执行。注意事项：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以确保诉讼策略的合理性和有效性。三、额外权益经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位拖欠工资导致劳动者离职的，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。赔偿金：若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。四、行动建议收集证据：在维权过程中，证据是关键。建议您尽快收集并整理好与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。及时行动：不要拖延维权时间，以免超过法律规定的诉讼时效或仲裁时效。保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。最后，建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。

上班压一个月工资，不干了之后用人单位是应当支付这部分工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了用人单位支付工资的义务，即无论劳动者是否继续在职，用人单位都应当按照约定支付已经提供的劳动对应的报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际情况分析正常离职情况：如果劳动者按照法定程序（如提前三十日书面通知用人单位）解除劳动合同，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。在这种情况下，压的一个月工资作为劳动者已提供劳动的报酬，用人单位无权扣留。违法解除或未办理离职手续情况：如果用人单位违法解除劳动合同，或者劳动者未按照法定程序办理离职手续就擅自离岗，可能会给用人单位造成损失。但即便如此，用人单位也不能直接扣留劳动者的工资来抵偿损失。正确的做法是通过法律途径追究劳动者的责任，并要求其赔偿损失。特殊行业或岗位情况：对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的工资支付规定或惯例。但无论如何，这些规定或惯例都不能违反法律法规的强制性要求。维权途径如果用人单位在劳动者离职后拒绝支付压的一个月工资，劳动者可以采取以下维权途径：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正及支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的主张。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终解决工资支付纠纷。特殊情况说明虽然法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但在实际操作中，因财务处理流程等原因，部分用人单位可能选择在下个工资发放日统一支付。然而，这并不意味着用人单位可以逃避立即支付的法律责任。若用人单位以此为由拖延支付，劳动者仍有权采取上述维权措施。综上所述，上班压一个月工资并在劳动者离职后不支付的行为是违法的。劳动者应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位支付应得的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

辞职后，用人单位不应压一个月工资，这种做法是不合理且不合法的，劳动者有权在离职时获得其全部应得工资。以下是对此问题的详细分析：法律角度《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，旨在保护劳动者的合法权益。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了用人单位在劳动者离职时应立即支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径。实际操作与风险防范尽管法律明确规定了工资的支付方式和时间，但在实际操作中，一些用人单位可能会以各种理由拖延支付工资。这些理由可能包括财务结算流程需要、风险防范考虑或公司政策等。然而，这些理由并不能成为用人单位违法拖欠工资的借口。财务结算流程需要：即使企业需要时间来核对大量数据以确保工资核算的准确性，或因财务周期影响工资发放，也应尽量在合理时间内完成，并提前告知劳动者，而非无故拖延。风险防范考虑：为防止员工辞职后工作交接不彻底或存在需要从工资中扣除的费用，企业可以通过其他方式（如要求员工签署交接确认书、提供费用清单等）来保障自身权益，而非通过压工资的方式。公司政策或劳动合同约定：如果劳动合同或公司政策中明确规定了“压一个月工资”的条款，且该条款违反了法律法规的强制性规定，则该条款是无效的。劳动者有权拒绝接受这样的条款，并在离职时要求用人单位立即支付全部工资。劳动者应对策略面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求及时支付工资。在协商过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据提供的信息进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总结来说，辞职后用人单位不应压一个月工资，这种做法是不合理且不合法的。劳动者有明确的法律依据来要求及时获得应得的工资。在遇到此类情况时，劳动者应通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：劳动者离职时，用人单位应当依法发放被压的半个月工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得无故拖欠或拒绝支付。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得有任何形式的拖欠或克扣。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这包括任何被压的工资部分，无论劳动者工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位的义务：用人单位压半个月工资的做法本身就可能违反了工资及时支付的规定。在离职交接环节，用人单位应一并支付被压的工资，这是其法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝支付。如果用人单位未能即时支付，劳动者有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资，劳动者可以依法采取维权措施。劳动者的权益与救济途径：若用人单位拒绝支付被压的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求合理时间内支付。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，劳动者需要提供相关证据以证明自己的工作情况和工资数额，如劳动合同、工资条、工作记录等。若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。特殊情况下的处理：如果劳动者在离职时存在违约行为，如未提前通知离职、违反保密协议等，且劳动合同中有相应条款规定，用人单位有权根据合同条款扣除部分或全部被压的工资作为违约金。但此扣除行为必须基于合法有效的合同条款，且不能违背劳动法的基本原则，如扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。建议：劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同中的工资支付条款，了解自己的权益和义务。在离职前，建议与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资支付的具体情况和时间安排，避免产生不必要的纠纷。如果遇到用人单位拒绝支付被压工资的情况，劳动者应积极采取维权措施，保护自己的合法权益。总之，劳动者离职时，用人单位应当依法发放被压的半个月工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。若用人单位违反规定拒绝支付，劳动者应积极通过法律途径维护自身权益。

结论前置：您辞职后，被压的半个月工资用人单位应当依法支付给您。若用人单位拒绝支付，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的及时性和完整性，用人单位不得无故拖延或扣减您的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务一次性付清劳动者的工资，这自然包括了任何被压的工资部分。用人单位的义务：用人单位压半个月工资的做法本身就可能违反了工资及时支付的规定。无论您工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。在您离职交接时，用人单位应一并支付被压的工资。如果未能即时支付，您有权要求公司在下一个工资发放周期内支付。若仍未支付，则构成拖欠工资。您的权益与救济途径：若用人单位拒绝支付被压的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其支付义务并要求在合理时间内支付。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正及支付工资。此时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和工资数额。若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有强制执行力，用人单位若不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。特殊情况说明：如果您在离职时存在未了结的债务或给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会主张从您的工资中扣除相应赔偿。但这种情况需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未经您同意擅自扣除工资，您同样有权通过法律途径维权。行动建议：首先，与用人单位进行友好协商，明确要求支付被压的半个月工资。如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据。若劳动监察部门未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：一般情况下，离职时被压的工资应当发放，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但在特定情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任，且用人单位能提供明确证据和合理解释时，可能会暂扣部分工资，不过这种暂扣必须符合法律规定，不能随意进行。详细分析：一般情况下工资应发放从法律角度来看，劳动者的工资权益受到严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。同时，《工资支付暂行规定》也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都应当按照约定的时间足额支付其工资，压工资的行为是违法的。举例说明：假设小李在某公司工作，每月工资5000元，公司规定每月15日发放上月工资。小李在3月15日提出离职，并希望公司在离职时结清2月和3月的工资。根据法律规定，公司应当在3月15日（或双方协商的其他合理时间）一次性支付小李2月和3月的工资，不得无故拖欠。特定情况下可能暂扣工资虽然一般情况下离职时被压的工资应当发放，但在某些特定情况下，用人单位可能有权暂扣部分工资。这通常发生在劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任时。不过，这种暂扣必须基于明确的证据和合理的解释，并且不能违反法律法规的相关规定。具体情形：劳动者给用人单位造成经济损失：若劳动者在工作过程中给用人单位造成了经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法定限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。未了结的工作事务：如劳动者在离职时存在未完成的工作任务或未交接的工作资料等，用人单位可能会在离职结算时暂扣部分工资，以确保工作的顺利进行和资料的完整交接。但这种暂扣必须合理且必要，并且应当在劳动者完成相关工作或交接后及时支付。维权途径若用人单位在劳动者离职时拒绝支付被压的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达法律规定和自己的诉求，要求单位按照法律规定及时支付被压的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总结与建议：离职时被压的工资在大多数情况下应当发放，用人单位不得无故拖欠或克扣。但在特定情况下，如劳动者存在未了结的工作事务或需承担赔偿责任时，用人单位可能有权暂扣部分工资。不过，这种暂扣必须合理且必要，并且不能违反法律法规的相关规定。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：压一周工资，一周以后辞职，这被压的一周工资是否能够拿到，需分情况讨论，但通常情况下，劳动者有权要求用人单位支付被压的工资。详细分析从劳动合同和法律规定角度根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位无权无故扣押劳动者的工资。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付工资。若用人单位违反约定扣押工资，劳动者有权要求用人单位支付。从实际操作和维权角度如果劳动者在辞职后遇到用人单位拒绝支付被压工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。特殊情况考虑当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者在试用期内辞职，且用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了试用期工资的支付方式和时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定。但即便如此，用人单位也无权无故扣押劳动者的试用期工资。另外，如果劳动者在辞职时存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这种赔偿应当通过合法途径进行，且赔偿金额应当合理，不能随意扣押劳动者的工资作为赔偿。建议保留证据：无论何种情况，劳动者都应当保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。及时沟通：如果劳动者发现用人单位存在扣押工资的行为，应当及时与用人单位进行沟通，了解原因并要求支付。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“压月工资怎么算以及辞职了是否会给完”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们来明确“压一个月工资”的含义。这通常指的是用人单位在支付工资时，会延迟一个月发放，即本月的工资在下个月发放。这种做法在某些行业或企业中可能存在，但并不代表其完全合理或合法。一、压一个月工资的计算方式正常情况下的计算：您的工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。压的那一个月工资，若用人单位与员工在劳动合同中有明确约定离职时一并结算，则应在离职手续办理完毕后予以支付。特殊情况下的计算：若您存在加班、奖金、津贴等额外收入，这些也应计入您的工资总额中，并按照约定的方式发放。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。二、辞职了压的一个月工资是否会给完法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位在劳动者辞职时，应当结清其工资，包括压的那一个月工资。实际操作：若您按照正常程序辞职，提前通知了用人单位，并完成了工作交接等相应手续，用人单位没有理由扣留这一个月工资。若用人单位拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。综上所述，压一个月工资在辞职时应当支付给劳动者。若用人单位拒绝支付，劳动者有权采取多种途径来维权。希望以上解答能够对您有所帮助。