关于您提出的“压月工资怎么算以及辞职了是否会给完”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们来明确“压一个月工资”的含义。这通常指的是用人单位在支付工资时，会延迟一个月发放，即本月的工资在下个月发放。这种做法在某些行业或企业中可能存在，但并不代表其完全合理或合法。
一、压一个月工资的计算方式
正常情况下的计算：
- 您的工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。
- 压的那一个月工资，若用人单位与员工在劳动合同中有明确约定离职时一并结算，则应在离职手续办理完毕后予以支付。
特殊情况下的计算：
- 若您存在加班、奖金、津贴等额外收入，这些也应计入您的工资总额中，并按照约定的方式发放。
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
二、辞职了压的一个月工资是否会给完
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 用人单位在劳动者辞职时，应当结清其工资，包括压的那一个月工资。
实际操作：
- 若您按照正常程序辞职，提前通知了用人单位，并完成了工作交接等相应手续，用人单位没有理由扣留这一个月工资。
- 若用人单位拒绝支付，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
综上所述，压一个月工资在辞职时应当支付给劳动者。若用人单位拒绝支付，劳动者有权采取多种途径来维权。希望以上解答能够对您有所帮助。