转正后是否会压工资，并非由“转正”这一行为本身决定，而是取决于用人单位的薪酬政策、劳动合同约定以及法律法规的约束。

1. 薪酬政策与劳动合同约定：

   • 用人单位在招聘时或劳动合同中通常会明确薪酬政策，包括试用期工资和转正后工资的标准。如果合同中明确约定转正后工资不会低于试用期工资，且会按时足额支付，那么用人单位就应当遵守这一约定，不得压工资。
   • 如果劳动合同或公司政策中未明确说明转正后工资的具体数额或支付方式，那么就需要根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定来执行。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 转正本身并不能成为用人单位扣薪的正当理由。如果用人单位以转正为由压工资，那么这种行为是违法的，劳动者有权向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在转正前，劳动者应与用人单位明确薪酬政策和支付方式，确保自己的权益得到保障。
   • 如果转正后发现用人单位存在压工资的行为，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求按时足额支付工资。
   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，转正后是否会压工资取决于多种因素，但主要是用人单位的薪酬政策、劳动合同约定以及法律法规的约束。劳动者在转正前应明确薪酬政策，并在发现压工资行为时及时采取措施维护自己的权益。