结论前置：临时工转正后，工资是否还要压一个月，这主要取决于公司的具体规定以及双方签订的劳动合同内容，但通常情况下，转正后不应再存在压一个月工资的情况。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非劳动合同中有特别约定，否则用人单位无权无故拖欠或扣押劳动者的工资。

2. 劳动合同角度：

   • 临时工转正，通常意味着其从非全日制或短期合同关系转变为全日制或长期合同关系。在这个过程中，双方会重新签订或修改劳动合同，明确各自的权利和义务。如果劳动合同中没有明确规定转正后需要压一个月工资，那么用人单位就无权这样做。
   • 即使劳动合同中有此类规定，也需要考虑该规定是否合法。如果规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，用人单位不能依据无效的规定来扣押工资。

3. 公司规定角度：

   • 有些公司可能会在内部规定中设定一些关于工资支付的特殊条款，如压一个月工资作为押金或保证金等。然而，这些规定必须符合法律法规的要求，否则就是违法的。
   • 如果公司规定与法律法规相冲突，劳动者有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分。如果发现合同中有不合理的规定，如压一个月工资等，应及时与用人单位协商修改。
   • 如果已经签订了含有此类不合理规定的劳动合同，劳动者可以在转正后与用人单位沟通，要求按照法律法规和合同约定及时足额支付工资。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能存在的法律后果：

• 如果用人单位无故拖欠或扣押劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议： 临时工转正后，工资是否还要压一个月主要取决于公司的具体规定和劳动合同内容。但无论如何，用人单位都应当遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。如果劳动者遇到此类问题，建议及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。