临时工压半个月工资是不合理的行为，从法律层面和实际操作来看，用人单位都应按时足额支付临时工的工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。

2. 特殊情况与处理：

   • 如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付的周期和方式（如每周结算一次或完成特定任务后支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种情况下，虽然工资不是按月支付，但并不构成违法，因为双方有明确的约定。
   • 在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况。但这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给临时工。例如，缴纳保证金或押金的情况，必须在临时工完成工作任务并符合返还条件时，将暂扣的工资返还。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位无故压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位改正；其次，若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，临时工压半个月工资是不合法的行为。作为临时工，您应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。