结论前置：临时工被压一个月工资的做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。
详细分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。因此，从法律层面来看，压一个月工资的做法是违法的。
合同约定角度：
- 即便劳动者是临时工，其与用人单位之间也应当存在明确的劳动关系，并可能签订有劳动合同或相关协议。如果合同中明确规定了工资支付的时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照合同约定执行。然而，在大多数情况下，合同中不会约定压一个月工资这样的条款，因为这本身就违反了劳动法的规定。
- 如果合同中确实存在这样的约定，且该约定被认定为无效（因为违反了法律法规的强制性规定），那么用人单位仍然需要按照法律规定的时间支付工资。
实际操作与风险角度：
- 从实际操作的角度来看，压一个月工资可能会给劳动者带来经济上的困难，影响其正常生活。同时，这种做法也可能损害用人单位的声誉和形象，降低员工的工作积极性和忠诚度。
- 对于用人单位而言，压工资还可能面临法律风险。如果劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果遭遇压一个月工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应当严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。如果确实存在资金周转困难等特殊情况，应当与劳动者进行充分沟通并协商解决方案，避免采取违法手段损害劳动者的权益。
总结：临时工被压一个月工资的做法是不合理的，且可能违反相关法律法规。无论是从法律层面还是实际操作与风险角度来看，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。如果遭遇相关问题，劳动者应当积极维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规并妥善处理相关问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。