工厂给临时工放一个月假还要压工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
工资支付规定
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，无论工厂是否给临时工放假，都应当按照约定的日期支付工资，不能无故拖欠或扣压。
放假期间的工资支付
如果工厂因生产经营需要给临时工放假，且放假时间较长（如一个月），那么工厂应当按照相关规定支付临时工放假期间的工资。具体来说：
非因劳动者原因造成单位停工、停产：在一个工资支付周期内（一般是一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。
临时工与正式工的待遇：虽然临时工与正式工在劳动合同期限、福利待遇等方面可能存在差异，但在工资支付方面，临时工同样享有获得劳动报酬的权利。工厂不能因为临时工的身份而剥夺其应得的工资。
工厂压工资的可能后果
如果工厂无故压工资，临时工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，了解压工资的具体原因，并要求工厂按照约定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足临时工的需求，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果临时工与工厂在劳动合同中明确约定了放假期间不支付工资，或者临时工同意工厂在放假期间扣压部分工资作为押金等（但这种约定本身可能因违反法律法规而无效），那么工厂的行为可能有一定的“合同依据”。然而，这种约定或同意必须是在双方平等、自愿、协商一致的基础上达成的，且不得违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，这种约定或同意往往因为显失公平或违反法律法规而难以得到法律的支持。
总结来说，工厂给临时工放一个月假还要压工资的做法一般是不合法的。如果临时工遇到这种情况，应当及时与工厂沟通协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。