结论前置：在不存在合法特殊情况的前提下，工厂压临时工两个月工资的行为是违法的。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括临时工。因此，工厂压两个月工资显然违反了这一基本法律规定。
《工资支付暂行规定》第七条：该规定进一步细化了工资支付的要求，指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，也明确了相应的支付周期。这一规定同样适用于临时工，强调了工资支付的及时性和准确性。
例外情况
尽管上述法律规定了工资应按月支付，但也存在一些例外情况，不过这些情况非常特殊且需要严格符合相关法律法规的要求：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资，且用人单位已向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资的，这种行为通常不会被认定为违法。但这种情况在现实中较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
生产经营困难：若工厂因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，且必须确保在延期结束后尽快支付工资。然而，即使存在这种情况，压两个月工资也往往超出了合理的延期范围。
劳动者维权途径
若工厂不存在上述合法的特殊情况而压两个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与工厂管理层进行直接沟通，明确表达要求按照法律规定及时支付工资的诉求。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令工厂限期支付工资。这是劳动者维护自己权益的重要途径之一。
申请劳动仲裁：如工厂仍拒绝支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并要求工厂支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者可以要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿以及因诉讼产生的合理费用等。
额外建议
保留证据：劳动者在维权过程中应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明自己的诉求和工厂的违法行为。
了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够更有针对性地提出自己的诉求和依据。
综上所述，工厂压临时工两个月工资的行为在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并通过合法途径积极维护。同时，也建议工厂方遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。