结论：临时工第一个月是否压工资，这并非由法律统一规定，而是取决于用人单位的具体规定或劳动合同中的相关约定。不过，我可以从法律角度为你详细分析这一情况。
分析说明：
法律未明确规定：
- 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定临时工第一个月是否可以压工资。工资的支付方式、时间等，通常是由用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了第一个月工资的支付方式（如压工资、分期支付等），那么用人单位和劳动者都应当按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么用人单位应当按照通常的工资支付习惯（如按月支付）来支付工资。
用人单位的规定：
- 除了劳动合同外，用人单位也可能有内部的规定或政策，关于临时工工资的支付方式。这些规定或政策如果合法且合理，且已经告知劳动者，那么也可能对劳动者产生约束力。
- 但需要注意的是，用人单位的规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位无正当理由压扣临时工第一个月的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，否则可能面临法律责任。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你查看自己与用人单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于第一个月工资支付方式的明确约定。
- 与用人单位沟通：如果劳动合同中没有明确规定，或者你对合同中的规定有疑问，建议你与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体规定和政策。
- 维护自身权益：如果用人单位无正当理由压扣你的工资，或者你与用人单位在工资支付问题上存在争议，建议你及时向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，秦嘉志律师，专注于知识产权、交通事故领域，但也能为你提供劳动工伤方面的法律咨询）来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果你与用人单位之间没有签订劳动合同，那么工资支付方式可能更加灵活，但也更容易产生争议。在这种情况下，建议你尽量与用人单位达成书面协议，明确工资支付方式、时间等关键条款。
- 如果用人单位以各种理由（如培训费、押金等）压扣你的工资，这可能是违法的。根据相关法律法规，用人单位不得以任何名义收取劳动者的财物或压扣劳动者的工资作为担保。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。