结论前置：从法律和劳动者权益保护的角度来看，干临时工不压工资更好。以下从多个角度进行分析说明：

一、法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是正式工还是临时工，用人单位都无权无故拖欠或压扣工资。因此，从法律层面讲，不压工资是符合规定的，也是对劳动者权益的尊重和保护。

二、劳动者权益保护

1. 经济利益：压工资意味着劳动者在一段时间内无法获得应得的劳动报酬，这可能会对劳动者的生活造成一定影响，尤其是对于那些依赖这份工作收入来维持生计的劳动者来说，压工资可能会带来经济上的压力。
2. 心理安全感：及时获得劳动报酬能够增强劳动者的心理安全感，让他们更加安心地工作。相反，压工资可能会让劳动者产生不安和焦虑情绪，影响工作积极性和效率。
3. 劳动关系稳定性：不压工资有助于建立和谐的劳动关系，增强劳动者对用人单位的信任和归属感。而压工资则可能引发劳动者的不满和抵触情绪，甚至导致劳动纠纷和劳动关系破裂。

三、用人单位角度

虽然从短期来看，压工资可能在一定程度上缓解用人单位的资金压力，但从长远来看，这种做法并不利于用人单位的稳定发展。因为：

1. 人才流失：压工资可能导致优秀人才的流失，因为劳动者可能会选择那些能够及时支付工资、尊重劳动者权益的用人单位。
2. 声誉损害：压工资的行为可能会损害用人单位的声誉和形象，影响其在市场上的竞争力和吸引力。
3. 法律风险：如前所述，压工资是违法的行为，用人单位可能因此面临法律诉讼和处罚，增加不必要的法律风险和成本。

四、实际操作建议

1. 签订书面合同：无论是正式工还是临时工，都应当签订书面劳动合同，明确约定工资支付方式、时间等条款，以保障双方权益。
2. 及时沟通：如果用人单位确实面临资金困难等特殊情况需要延迟支付工资，应当及时与劳动者进行沟通协商，并达成一致意见。
3. 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位之间的工资支付记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

综上所述，从法律、劳动者权益保护、用人单位角度以及实际操作建议等多个方面来看，干临时工不压工资是更好的选择。如果你在劳动工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。