临时工压工资是不合法的行为，无论是从法律层面还是现实操作来看，用人单位都应按时足额支付临时工的工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定具有普遍性，同样适用于临时工，意味着临时工的工资也应按月支付，且用人单位没有正当理由不得随意压工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，以确保自己的合法权益得到保障。

特殊情况与处理

• 有明确约定的情况：如果临时工与用人单位在劳动合同或劳务协议中明确约定了工资支付的周期和方式（如每周结算一次或完成特定任务后支付），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种情况下，虽然工资不是按月支付，但并不构成违法，因为双方有明确的约定。不过，这种约定必须是在双方平等自愿、协商一致的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。

• 暂扣工资的特殊情况：在某些特殊行业或工作场景中，可能会存在因工作性质或行业惯例而需要暂扣部分工资的情况。但这种暂扣必须有明确的规定和合理的解释，且最终会按照约定或规定的条件返还给临时工。例如，缴纳保证金或押金的情况，必须在临时工完成工作任务并符合返还条件时，将暂扣的工资返还。但需要注意的是，这种暂扣行为必须严格遵守法律法规的规定，不得违反相关禁止性规定。

劳动者权益保护

如果用人单位无故压工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监察用人单位的工资支付情况，对于拖欠工资的行为会进行调查，并责令用人单位改正。这是劳动者维护自己权益的一种快速有效的方式。

2. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果对双方都具有约束力。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内（通常为15天）向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，也是最为正式和严肃的方式。

总结与建议：临时工压工资是违法的行为，劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到问题时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你遇到了用人单位压工资的情况，可以先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。