关于临时工第一个月被压工资何时能发放的问题，这主要取决于双方劳动合同或协议中的约定，以及用人单位的实际操作情况，但无论如何，用人单位的行为都应当符合法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议的约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同或协议中明确约定了工资的发放时间和方式，包括第一个月工资的发放时间，那么用人单位应当按照约定履行。例如，如果约定第一个月工资在第二个月初发放，那么用人单位就应当在第二个月初将工资发放给您。

2. 用人单位的实际操作情况：

   • 即使劳动合同或协议中没有明确约定，用人单位也应当按照其内部规章制度或行业惯例来发放工资。如果用人单位有明确的工资发放周期（如每月10日发放上月工资），那么第一个月被压的工资也应当在这个周期内发放。
   • 但需要注意的是，用人单位不得无故拖欠或克扣工资。如果用人单位以各种理由拖延发放第一个月工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为可能构成违法。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 具体来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。同时，根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门也有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。

4. 建议行动：

   • 如果您发现用人单位无故拖欠或克扣第一个月工资，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求其按照约定或规定发放工资。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（比如我，方慧敏律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，临时工第一个月被压的工资何时能发放，主要取决于劳动合同或协议的约定、用人单位的实际操作情况以及法律法规的规定。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，您有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。