离职时被压的工资原则上应当在离职时一次性发放。具体发放时间可能因劳动合同约定、公司规章制度或实际情况而有所调整，但无论如何，用人单位都不得无故拖欠劳动者的工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定层面
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了离职时工资的支付时间。
二、实务操作层面
- 一般情况：通常情况下，用人单位会在规定的工资发放日发放辞职当月的工资。但如果该日期晚于离职日，劳动者有权要求单位在离职时立即支付。
- 特殊情况：
- 劳动合同或公司规章制度有约定：若劳动合同或公司规章制度中明确了离职后工资发放时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但约定的时间不应晚于法律要求的离职时一次性结清。
- 协商一致：因特殊原因（如财务结算困难）无法按时支付工资时，若用人单位与劳动者协商一致确定了另外的发放时间，该协商结果具有一定效力。但应确保是双方自愿、平等的，并最好以书面形式记录。
- 用人单位存在法定过错：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需在解除劳动合同时一次性支付工资。
三、拖欠工资的处理
- 构成拖欠：如果公司迟发工资超过合理期限（如7天），且没有正当理由，即构成拖欠工资。
- 法律责任：用人单位除应支付所欠工资外，还需按法律规定支付相应的补偿金（如所欠工资的25%，具体比例可能因地区和具体情况而异，但此处为说明拖欠工资的法律后果，给出一般性的补偿比例说明）。
- 维权途径：
- 协商：劳动者可以先与用人单位友好沟通协商，要求其按照法律规定和合同约定发放被压的工资。
- 投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
- 诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在与用人单位协商结算工资时，应妥善保留劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以便在维权时提供证明。
- 及时维权：如遇用人单位无故拖欠工资，劳动者应及时采取法律手段维权，避免自身权益受到进一步损害。
综上所述，离职时被压的工资应当发放，且原则上应当在离职时一次性发放。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到工资被压的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。