小时工压一个月工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的基本原则，即按月支付，不得拖欠。对于小时工而言，虽然其工作性质可能不同于全日制员工，但同样享有获得劳动报酬的权利，且工资支付方式也应遵循这一基本原则。

实际操作与风险角度

1. 拖欠工资的风险：如果雇主拖欠小时工的工资，小时工有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。此外，雇主还可能面临行政处罚，如罚款等。
2. 劳动关系稳定性：拖欠工资可能影响小时工与雇主之间的劳动关系稳定性。小时工可能因为工资问题而选择离职，导致雇主面临人员流失的风险。
3. 法律责任：在极端情况下，如果雇主长期拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

建议与措施

1. 与雇主协商：如果小时工发现自己的工资被拖欠，首先可以尝试与雇主进行协商，要求雇主按时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，小时工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 寻求法律援助：在必要时，小时工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下小时工压一个月工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果小时工与雇主之间有明确的书面协议，约定了工资支付的时间和方式，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。然而，在实际操作中，这种特殊情况较为少见，且需要严格的法律审查和判断。

总结来说，小时工压一个月工资是不合法的。如果遇到这种情况，小时工应该积极维护自己的合法权益，通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。