小时工辞职时压一个月工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付形式和周期，即工资应按月以货币形式支付，且禁止克扣或无故拖欠。小时工辞职时压一个月工资，显然违反了“按月支付”和“不得无故拖欠”的规定。

2. 《工资支付暂行规定》第七条和第九条：

   • 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一条款进一步细化了工资支付的时间要求，强调了工资支付的及时性和规律性。小时工辞职时压一个月工资，不符合这一规定。
   • 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。当小时工辞职时，双方的劳动关系即告解除或终止，企业应当一次性付清工资，而不是拖延至下月支付。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

   • （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 这一条款明确了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。如果企业小时工辞职时压一个月工资，即属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动行政部门有权责令企业限期支付，并可能要求企业支付赔偿金。

特殊情况与合理性考量

尽管一般情况下压工资是不合法的，但在实践中也存在一些特殊情况。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时压工资是基于合理的财务结算周期等原因，并且向劳动者进行了充分说明，这种情况下可能会被认为是合理的。然而，这种情况相对少见，且即便存在合理原因，也需要在合理范围内尽快支付工资，避免无限期拖延。对于小时工而言，由于其工作性质和劳动关系的特殊性，这种特殊情况几乎不存在。

权利救济途径

如果用人单位在小时工辞职时压一个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位相关负责人进行沟通，明确指出其行为的违法性，并要求按照规定及时支付工资。这是解决纠纷最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律效力，必须履行。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是最终也是最有力的救济途径。

综上所述，小时工辞职时压一个月工资是不合法的。劳动者应了解自己的法律权益，并在遇到类似情况时积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。