结论前置：农民工工资是否要压一个月，这并非一个固定的法律要求，而是取决于用人单位与农民工之间的约定以及相关法律法规的遵循情况。一般情况下，用人单位不应无故压农民工一个月工资。
法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。
《保障农民工工资支付条例》的特别规定：
- 《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。这一条例特别强调了农民工工资的支付保障，体现了国家对农民工权益的重视。
实际操作角度
用人单位与农民工的约定：
- 虽然法律法规规定了工资的支付方式和时间，但具体支付周期（如是否压一个月工资）可能因用人单位与农民工之间的约定而有所不同。然而，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
用人单位的支付习惯与资金状况：
- 有些用人单位可能由于资金周转、财务管理等原因，选择压一个月工资。但这种做法并不合法，也不符合公平、公正的原则。用人单位应当合理安排资金，确保按时足额支付农民工工资。
法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位无故压农民工一个月工资，将面临法律责任。农民工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于农民工而言，如果遇到用人单位压工资的情况，应当及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资。同时，可以加强与农民工的沟通，解释支付周期的原因，以维护良好的劳动关系。
总结来说，农民工工资是否要压一个月并非固定要求，而是取决于用人单位与农民工之间的约定以及相关法律法规的遵循情况。用人单位应当遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，以维护农民工的合法权益和社会的和谐稳定。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。