“现在打工还压一个月工资”这种做法，在一般情况下是不合法且不合理的，但具体还需根据劳动合同的约定以及是否符合相关法律法规来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定层面

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得无故延迟。

2. 《工资支付暂行规定》第七条也进一步强调，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这些规定确保了劳动者能够按时获得应得的劳动报酬。

二、特殊情况下的合法性

尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，如企业经营困难且资金周转出现问题时，经过与工会或职工代表协商一致，并向劳动行政部门报告后，企业可能在一定期限内延迟支付工资。然而，这种延迟支付必须满足严格的条件和程序，不能成为长期、常态化的操作手段。

三、劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要依据。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，并且这些约定不违反当地的法律法规，那么用人单位应当按照约定来履行。但即便劳动合同中有“压一个月工资”的约定，如果这种约定违反了法律法规的强制性规定，也是无效的。

四、潜在问题与风险

“压一个月工资”的做法可能会引发一系列问题，如：

• 公司财务状况恶化：如果公司财务状况不佳，可能导致工资无法按时发放，给劳动者带来经济损失。
• 员工急需用钱：劳动者可能因急需用钱而遭受困扰，影响生活质量和工作积极性。
• 法律纠纷：这种做法可能引发劳动纠纷，损害公司的声誉和稳定性。

五、劳动者权益保护

如果你遇到被压工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解原因并要求按时支付工资。
2. 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：你还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
4. 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求法律援助，获得专业的法律支持和帮助。

六、建议与总结

• 公司在制定薪酬制度时，应充分考虑员工的权益和实际需求，并确保薪酬制度的合法性和合规性。避免采取“压一个月工资”等可能引发争议的做法。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时提出并协商修改。

总的来说，“现在打工还压一个月工资”的做法在法律上并非绝对禁止，但其合理性和合法性需根据具体情况来判断。为避免潜在的问题和纠纷，建议双方遵循法律法规，并在劳动合同中明确约定相关条款。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。