“压一个月工资”的做法并非普遍适用的规定，而是取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及用人单位的财务管理制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、合法性分析

1. 合法情形：

   • 若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“压一个月工资”的支付周期，并且该约定不违反法律强制性规定，同时用人单位能按时足额支付，那么这种做法在法律上是允许的。

2. 不合法情形：

   • 若用人单位未与劳动者就“压一个月工资”达成明确约定，或虽有约定但用人单位无故拖延支付，超出约定日期长时间不发放工资，即构成无故拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。

二、公司管理角度分析

• 资金周转与稳定运营：公司可能通过压一个月工资来缓解资金压力，确保有足够的现金流来应对日常运营开支。
• 防止员工突然离职：压工资可以作为一种约束手段，降低员工随意离职的可能性。
• 便于财务核算与管理：统一工资发放时间可以方便公司进行财务核算和报表编制。

三、对劳动者的影响及应对措施

• 影响：延迟支付工资会直接影响劳动者的正常生活，甚至在经济紧急情况下造成严重困难。
• 应对措施：
  1. 与用人单位协商，了解延迟支付的原因，并要求按法律规定和合同约定支付工资。
  2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查并督促支付。
  3. 如需进一步解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

四、法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，“压一个月工资”的合法性及具体执行方式需根据用人单位与劳动者的约定以及用人单位的财务管理制度来确定。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自己的合法权益。