打工压一个月工资，这种做法通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖延或扣减。
二、压一个月工资的可能情况与合法性分析
正常情况下的压工资：
- 如果雇主与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如每月某日支付上月工资），并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种压一个月工资的做法在合同层面可能是合法的。但即便如此，如果雇主未能按照约定时间支付工资，仍然构成拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付并可能主张相应的赔偿。
非法压工资的情况：
- 如果雇主没有与劳动者明确约定工资支付周期，或者约定的周期违反了法律法规的强制性规定（如约定超过一个月支付工资），那么这种压工资的做法就是非法的。
- 即使合同中有约定，但如果雇主以各种理由（如资金困难、经营不善等）无故拖欠工资，这也构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、劳动者的权益与救济途径
权益：
- 劳动者有权要求雇主按时足额支付工资。
- 如果雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿（如加付赔偿金）。
救济途径：
- 协商：劳动者可以与雇主进行协商，要求雇主按时支付工资。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决雇主支付拖欠的工资及赔偿。
- 诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决雇主支付拖欠的工资及赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应当保留好与工资支付相关的证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果发现雇主有拖欠工资的行为，劳动者应当及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，打工压一个月工资的做法在大多数情况下是不合法的。如果劳动者遇到这种情况，应当及时与雇主协商、投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。