结论：农民工工资压一个月是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同约定角度

   • 如果用人单位与农民工在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种“压一个月工资”的做法在合同层面是合法的。但需注意，合同约定不能违反《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的基本原则，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资等。

2. 从法律法规角度

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定强调了工资支付的及时性和按月支付的原则。
   • 如果用人单位无正当理由压一个月工资，即未按照劳动合同约定的日期支付工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就可能构成无故拖欠工资，是违法的。

3. 从实际操作和合理性角度

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因资金周转困难等暂时无法按时支付工资，但能够与劳动者协商并达成一致，且后续能够及时补发工资的，这种“压一个月工资”的做法可能被视为合理且合法的。但用人单位必须承担举证责任，证明其拖欠工资的合理性及后续补发的承诺。
   • 如果用人单位长期、恶意地压一个月工资，且没有合理的解释或依据，那么这种行为就严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 对于农民工而言，如果遇到用人单位压一个月工资的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解工资支付的具体条款。
• 如果合同中没有明确约定或用人单位的行为违反了合同约定及法律法规的规定，农民工可以与用人单位进行协商，要求按时支付工资。
• 如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意欠薪，还可能触犯《刑法》中的相关规定，面临刑事处罚。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。