工人工资压一个月开，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
法律分析
一般情况下的不合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。
- 《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。因此，用人单位压一个月工资的行为通常违反了“工资至少每月支付一次”的法律规定，属于无故拖欠劳动者工资的情形。
特殊情况下的合法性：
- 虽然压一个月工资在一般情况下是不合法的，但在某些特定情况下，如果满足以下条件，这种支付方式可能被认可：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，基于行业惯例、工作性质等原因会在一定周期后发放工资；
- 该约定不违反法律法规的强制性规定；
- 用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响，且能按时足额支付工资。
劳动者权益保护
如果用人单位无故压一个月工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以向用人单位说明相关法律规定，要求其按时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以确保劳动者的合法权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
维权建议
在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于证明劳动者的诉求，提高维权的成功率。同时，劳动者也应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：工人工资压一个月开，在一般情况下是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。