转正工资并非一定是按整月计算，而是根据转正前后的不同工资标准，分时段计算后相加得出当月工资。具体来说：
- 转正当月工资的计算方式：
- 转正前，工资按照试用期工资标准计算；
- 转正后，工资则按照正式工资标准计算。
- 当月工资为转正前工资与转正后工资之和。
计算公式为：
- 转正前工资 = 试用期日工资 × 转正前工作天数
- 转正后工资 = 正式日工资 × 转正后工作天数
- 当月工资 = 转正前工资 + 转正后工资
举例说明：
- 假设试用期月工资为4000元，正式月工资为5000元，一个月按21.75天计算工作日。
- 若员工在15号转正，则转正前工作了10天，转正后工作了11天。
- 试用期日工资约为183.91元（4000÷21.75），转正后日工资约为229.89元（5000÷21.75）。
- 因此，转正前工资为1839.1元（183.91×10），转正后工资为2528.79元（229.89×11）。
- 当月工资总计为4367.89元（1839.1 + 2528.79）。
工资计算的影响因素：
- 工资计算不仅受转正前后工资标准的影响，还可能受到劳动合同约定、考勤情况、绩效奖金等因素的影响。
- 如果企业有明确的工资计算方式和规定，那么应遵循其规则进行计算。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
建议：
- 在签订劳动合同时，应明确约定转正前后的工资标准以及工资计算方式，以避免后续产生纠纷。
- 如果对工资计算有疑问或发现工资被克扣、拖欠，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
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