转正工资的发放时间并非固定为当月或下个月，而是主要取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及双方协商一致的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、从当月开始执行的情况
公司规章制度或劳动合同明确规定：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了转正工资从转正当月开始计算，则公司应按照该规定或约定执行。例如，公司《员工手册》或劳动合同薪酬条款中明确指出，自转正当月起按转正工资标准支付。这种情况下，员工在转正当月即可享受到转正后的工资待遇。
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者可经过协商，达成一致意见，决定从转正当月开始执行转正工资。这种协商结果应通过书面协议、电子邮件等可确认的方式予以记录，以确保双方权益。
二、从下个月开始执行的情况
公司惯例或实际操作习惯：
- 部分公司基于薪酬管理体系和财务核算周期等因素，可能形成惯例，即转正工资从下个月开始执行。这通常是为了便于财务操作和管理，确保薪酬发放的准确性和及时性。
通知或公告明确说明：
- 用人单位可通过发布通知或公告的方式，明确告知员工转正工资从下个月开始执行。此类通知或公告应提前发布，确保员工有足够的时间了解相关情况，并做好相应的准备。
三、特殊情况下的工资计算
- 月中或月末转正：若员工在月中或月末转正，工资可能需要分段计算。即试用期部分按照试用期工资标准计算，转正后部分按照转正工资标准计算，最终工资为两部分之和。例如，员工5月13日转正，则5月1日-12日按试用期工资标准核算，5月13日-31日按转正后的工资标准来核算。
四、法律建议与提示
- 仔细阅读并理解公司规章制度和劳动合同：员工在入职时应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同，特别是关于薪酬和转正工资的部分。这有助于员工明确自己的权益和义务，避免不必要的误解和纠纷。
- 及时咨询公司相关部门：如对转正工资的发放时间有疑问，员工应及时咨询公司的人力资源部门或财务部门，以获取准确的信息和解答。
- 确保协商结果以书面形式记录：在双方协商一致的情况下，应确保协商结果以书面形式记录，并妥善保存以备后续参考。这有助于在发生纠纷时，提供有力的证据支持。
举例说明：假设小张在某公司工作，试用期为3个月，试用期工资为5000元/月。根据公司的规章制度，转正后工资为6000元/月。若小张在试用期的第三个月（即第3个月的中旬）提前转正，则他当月的工资应分段计算：前半个月按试用期工资标准5000元/月计算，后半个月按转正后工资标准6000元/月计算。
综上所述，转正工资的发放时间取决于多种因素。员工应充分了解相关规定和约定，并在必要时与公司进行沟通以明确具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。