关于“月中转正当月工资如何计算”的问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置： 月中转正的工资计算方式是将试用期与转正后的工资分别按日计算后累加。具体公式为：试用期工资÷21.75×试用期本月工作天数+转正工资÷21.75×转正后本月工作天数。

详细解答：

1. 试用期与转正工资的计算差异：

   • 试用期是用人单位对新员工进行考察和评估的期间，试用期的工资往往低于转正后的工资。
   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限的不同决定了试用期的长短，但最长不得超过六个月。

2. 月中转正工资的具体计算方法：

   • 首先，需要确定员工的试用期工资和转正工资。
   • 接着，根据劳动保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 然后，分别计算试用期和转正后的日工资，即试用期工资÷21.75和转正工资÷21.75。
   • 最后，将试用期日工资乘以试用期本月工作天数，再将转正日工资乘以转正后本月工作天数，两者相加即为当月的总工资。

3. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条还规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

综上所述，月中转正的工资计算方式应严格按照上述公式进行，以确保员工在试用期与转正期间的工资能够按照实际工作天数公平合理地发放。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。