月中离职时，当月工资的计算是一个需要综合考虑多方面因素的过程。以下是一个详细且清晰的解答，希望能帮助您更好地理解这个问题：

一、基本计算原则

月中离职的当月工资，主要依据员工的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况来计算。同时，必须确保计算过程符合相关法律法规的规定。

二、具体计算方法

1. 确定月薪基数与日均工资

   • 月薪基数：这是员工每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。它是计算离职当月工资的基础。
   • 日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

2. 计算实际出勤天数与应发工资

   • 实际出勤天数：根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定。
   • 应发工资：应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

3. 考虑加班工资

   • 如果员工在离职当月有加班情况，需要按照相关规定计算加班工资，并加入当月工资总额。
   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

4. 特殊情况处理

   • 未休带薪年假：如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
   • 税费与社保扣除：应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。

三、举例说明

假设员工小李的月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时。

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 = 4344.78元

最终，小李离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

四、注意事项

1. 查阅公司政策和劳动合同：要准确计算月中离职员工的当月工资，首先应查阅公司的相关政策文件和劳动合同中的相关条款，了解具体的计算方法和标准。
2. 咨询专业人士：如有疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构进行进一步解答和处理。
3. 确保合规性：在计算过程中，必须确保符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等。

综上所述，月中离职当月工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能帮助您更好地理解和处理这个问题。