中途离职当月工资的计算是一个涉及多方面因素的过程，需要综合考虑实际出勤天数、月薪标准、加班费、奖金及津贴等因素，并严格依据相关法律法规进行。以下是一个详细且清晰的解答：

一、基本计算方法

1. 确定实际出勤天数：

   • 首先，通过考勤记录等文件确认员工离职前的实际出勤天数，这包括工作日、加班等所有出勤情况。

2. 确定月薪标准：

   • 以劳动合同中约定的工资数额为基数，这是计算当月工资的基础。

3. 应用公式计算：

   • 使用公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）× 实际出勤天数，来得出员工当月应得的工资。

二、加班费的计算

如果员工在离职前有加班情况，还需要计算加班费：

• 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
• 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
• 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

三、奖金与津贴的处理

对于已确定的奖金（如季度奖、年终奖）和津贴，如果员工符合发放条件，应按照相应比例或约定金额发放。这部分收入也应计入当月工资总额中。

四、特殊情况的处理

1. 试用期辞职：

   • 劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，用人单位应在办理完离职手续后一次性结清工资。

2. 未签订劳动合同辞职：

   • 若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。辞职时，除实际工作天数的工资外，员工还可主张双倍工资差额。

3. 紧急辞职：

   • 若因特殊原因未能提前通知而辞职，劳动者应承担相应的赔偿责任（如给用人单位造成损失），但用人单位仍需支付实际工作期间的工资。

五、注意事项

1. 离职手续办理：

   • 员工应按用人单位规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。用人单位应在员工办理完离职手续后及时结算工资。

2. 工资支付形式：

   • 工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。应支付给劳动者本人或其指定的银行账户。

3. 争议解决：

   • 如在工资结算问题上发生争议，双方可先尝试协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

示例计算

假设员工小张月工资为6000元，某月20日离职，实际出勤15天（其中工作日12天，双休日加班3天，无法定节假日加班），则：

• 基本工资部分：6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元
• 双休日加班费部分：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 2 ≈ 206.90元
• 当月应得工资总额：4137.93 + 206.90 = 4344.83元

综上所述，中途离职当月工资的计算是一个复杂且需严格遵守法律法规的过程。用人单位应确保依法行事，及时足额支付员工的劳动报酬；而员工也应了解自己的权益，确保在离职时能够合法地获得应有的工资报酬。