针对您提出的“月中转正当月工资怎么发”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规定及法律法规的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算方式

当月中转正时，工资的计算通常采取分段计算的方式，即根据员工转正前后的不同薪资标准，结合实际出勤天数进行计算。具体步骤如下：

1. 确定关键信息：

   • 转正日期：明确员工从试用期转为正式员工的具体日期。
   • 试用期薪资：了解员工在试用期间的月薪或日薪标准。
   • 正式期薪资：明确员工转正后的月薪标准。
   • 当月天数及工作日数：确定计算工资的具体月份所包含的天数及工作日数。

2. 分段计算工资：

   • 试用期工资：根据试用期的月薪标准，以及员工在试用期内工作的天数（从月初至转正前一天），使用公式“试用期工资 = 试用期月薪 ÷ 月计薪天数 × 试用期出勤天数”进行计算。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定。
   • 正式期工资：根据正式期的月薪标准，以及员工在正式期内工作的天数（从转正当天至月末），使用公式“正式期工资 = 正式期月薪 ÷ 月计薪天数 × 正式期出勤天数”进行计算。

3. 合计总工资：将试用期工资和正式期工资相加，得到员工当月的总工资。

4. 扣除与缴纳：从总工资中扣除个人所得税、社保等费用，这些扣除项目根据公司政策和当地法律法规进行。同时，如果公司有提供福利或补贴（如餐补、交通补等），也需要进行相应的计算和调整。

5. 最终实发工资：经过上述所有计算和调整后，得出员工当月的最终实发工资。

二、注意事项

1. 合同约定优先：具体的工资计算方式应以您与用人单位签订的劳动合同约定为准。如果合同中有明确的月中转正工资计算方法，且该方法不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

2. 薪资标准合规：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是确保您薪资权益的重要法律保障。

3. 咨询确认：在实际操作中，我建议您参考公司的相关规定和劳动合同中的具体条款，并咨询人力资源部门或财务部门以获取准确的计算方式和结果。这样可以避免因信息不对称或理解偏差而导致的薪资纠纷。

三、举例说明

假设您月工资标准转正前为4000元，转正后为5000元，当月应出勤天数为22天，11号转正。那么：

• 转正前工资约为：4000元 ÷ 21.75天 × 10天（假设11号前出勤10天）= 1839.08元（实际计算可能因具体出勤天数而有所调整）。
• 转正后工资约为：5000元 ÷ 21.75天 × 12天（假设11号后出勤12天）= 2758.62元（实际计算可能因具体出勤天数而有所调整）。
• 该月工资总计约为：1839.08元 + 2758.62元 = 4597.70元（此数值为示例，实际计算需根据具体出勤天数和薪资标准）。

综上所述，月中转正当月的工资应分段计算，并综合考虑劳动合同约定、公司规定及法律法规。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询人力资源部门或财务部门。