关于您提出的“当月辞职上个月的工资如何发”的问题，这主要涉及到离职当月工资的计算方法和发放时间两个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职当月工资的计算方法
月薪基数与日均工资：
- 月薪基数通常指的是您每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
- 日均工资则是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》来计算，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。
实际出勤天数与应发工资：
- 实际出勤天数是根据您的打卡记录或其他考勤方式来确定的。
- 应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是您离职当月基于正常出勤应得的工资部分。
加班工资的计算：
- 如果您在离职当月有加班情况，加班工资需要单独计算。工作日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
特殊情况的考虑：
- 如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
- 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是您最终可得的离职当月工资。
二、离职当月工资的发放时间
劳动合同约定优先：
- 如果您的劳动合同中已经明确约定了工资发放时间（例如每月15日发放上月工资），那么即使您在当月辞职，用人单位也应按该约定时间支付工资。
劳动关系解除或终止时一次性付清：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，应能够立即或在很短的时间内收到应得的工资。
公司规定与实际操作：
- 公司可能会在员工手册、劳动合同或离职时明确告知工资发放的具体时间和流程。这些规定只要不违反相关法律法规，都是有效的。
- 在实际操作中，由于财务流程、银行转账等因素，可能会有一些合理的延迟。但前提是这种延迟不违反法律法规，且已在您入职时明确告知。
三、建议与指导
- 查看劳动合同与公司规定：在辞职前，建议您仔细查阅劳动合同和公司相关规定，了解工资发放的具体条款和流程。
- 及时咨询与沟通：如有任何疑问，建议您直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，以确保对工资发放时间有清晰的了解。
- 依法维权：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，未按时支付工资，您有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，离职当月工资的计算应综合考虑您的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况，并确保符合相关法律法规的规定。同时，工资的发放时间也应根据劳动合同约定、公司规定及劳动法律法规来确定。希望这些解答能够帮助到您。