关于您提出的“辞职后上个月的工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的考量，包括法律规定、公司制度、劳动合同约定以及您的实际出勤情况等。下面我将为您详细解答。

一、工资结算的法律规定

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障您获得劳动报酬的基本法律原则。

二、离职当月工资的计算方式

离职当月工资的计算，应综合考虑您的实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况。

1. 月薪基数与日均工资：

   • 月薪基数通常指的是您每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
   • 日均工资则可以通过月薪基数除以月计薪天数（通常按21.75天计算）来得出。

2. 实际出勤天数与应发工资：

   • 您的实际出勤天数会根据打卡记录或其他考勤方式来确定。
   • 应发工资则是日均工资乘以实际出勤天数。

3. 加班工资的计算：

   • 如果您在离职当月有加班情况，那么加班工资也需要单独计算并加入当月工资总额。
   • 加班工资的计算标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同的规定来确定。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。
   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是您最终可得的离职当月工资。

三、实际操作中的不同情况

在实际操作中，不同公司可能会有不同的工资发放制度和流程。有些公司可能会在您办理离职手续时即场结算并支付当月工资；而有些公司则可能会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。

四、建议与应对措施

1. 提前确认：在离职前，建议您与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。

2. 友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，您可以首先尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。

3. 法律维权：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。

综上所述，辞职后上个月的工资计算是一个涉及多个因素的问题。为了确保您的权益得到保障，建议您在离职前与公司确认好工资结清的具体时间和计算方式，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。