试用期转正工资的计算时间，通常取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度，但一般是从转正之日起开始按照转正后的工资标准发放，这个“转正之日”可能是当月中的某一天，也可能是次月的第一天，具体要看劳动合同和公司规定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同有明确约定的情况：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期转正后工资从当月算还是次月算，那么应当遵循劳动合同的约定。例如，合同中可能写明“自试用期满次日起，员工工资按照转正后标准发放”，那么在这种情况下，转正工资就是从次月的第一天开始计算。
- 反之，如果合同中规定“自试用期满之日起，员工工资即按照转正后标准发放”，且试用期满之日为当月中的某一天，那么从该日起，员工就应享受转正后的工资待遇。不过，实际操作中，由于工资发放通常按月进行，公司可能会将当月的工资按照试用期和转正后的天数进行比例计算，或者干脆将整月工资都按照转正后标准发放（如果试用期满之日接近月末）。
劳动合同无明确约定，但公司有规章制度的情况：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期转正工资的计算时间，但公司有相关的规章制度，且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么应当遵循公司的规章制度。例如，公司可能规定“所有员工试用期转正后，工资均从次月的第一天开始按照转正后标准发放”。
劳动合同和公司规章制度均无明确约定的情况：
- 在这种情况下，试用期转正工资的计算时间可能会引发争议。一般来说，从公平合理的角度出发，如果试用期满之日为当月中的某一天，且员工在该月已经为公司提供了完整的劳动服务（即没有因为个人原因缺勤等），那么员工有权要求公司从当月起就按照转正后的工资标准发放工资。当然，这也需要根据具体情况和双方的协商结果来确定。
法律建议：
- 为了避免不必要的争议和纠纷，建议你在签订劳动合同时，就明确约定试用期转正工资的计算时间。
- 如果劳动合同中没有约定，而公司又有相关的规章制度，建议你仔细阅读并了解该制度的内容，确保自己的权益不受侵害。
- 如果在试用期转正工资的计算时间上与公司存在争议，你可以先与公司进行协商沟通；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。