关于试用期转正工资的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解答。

首先，试用期转正工资的计算主要依据劳动合同中的约定以及公司的规章制度。如果劳动合同中明确规定了试用期工资和转正后的工资数额，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么转正后的工资就按照合同约定来执行。例如，合同里写明试用期工资是5000元，转正后是6000元，那您转正后工资就调整为6000元。

如果劳动合同中没有明确规定，但公司有合法有效的规章制度，并且这些规章制度中清晰规定了不同岗位、职级的试用期及转正工资，同时这些规章制度是经过民主程序制定、公示或告知劳动者的，那么就可以按照规章制度来计算。比如，某岗位规章制度规定试用期工资是转正工资的80%，若转正工资标准为7500元，那试用期工资就是6000元，转正后恢复为7500元。

要是劳动合同和规章制度都没有对转正工资作出明确规定，那就得依据《劳动合同法》规定的同工同酬原则了。也就是说，您转正后的工资应该和本单位相同岗位、职级、工作内容的其他正式员工在劳动报酬上大体一致。比如，同部门同岗位的其他正式员工月工资是8000元左右，那您试用期转正后的工资也应参照这个水平来确定。

另外，法律还规定了试用期工资的最低标准，它不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。转正工资通常是用人单位根据员工的工作表现、岗位价值、市场行情等多方面因素综合确定的，但同样不得低于试用期工资（在满足上述试用期工资规定的前提下）。

接下来，我们说说工资构成部分的计算。工资一般包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。基本工资是固定的，转正后通常按照约定直接调整。比如试用期基本工资3000元，转正后调整为4000元。绩效工资则是根据员工转正后的绩效考核结果来确定发放金额的，核算周期可能是月度、季度或年度，按照公司既定的绩效评估标准和绩效工资计算办法执行。比如绩效工资占工资总额的30%，转正后工资总额为8000元，那绩效工资就是2400元，不过实际发放会根据绩效考核结果有所浮动。奖金、补贴等则与公司经营业绩、个人工作表现等挂钩，转正后可能有所调整或按正式员工标准发放。比如正式员工每月有500元岗位补贴，试用期员工减半，转正后就能享受全额补贴了。

最后，转正当月的薪资需要分段计算。也就是分别计算试用期阶段的薪资和转正后的薪资，再将两者相加。试用期薪资等于试用期工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天）再乘以试用期实际出勤天数；转正后薪资等于转正工资标准除以月计薪天数再乘以转正后实际出勤天数；转正当月总薪资就是试用期薪资加上转正后薪资。

综上所述，试用期转正工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程。在实际操作中，公司应确保计算方式的准确性和合法性，以保障您的合法权益。如果您对薪资计算还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。