试用期满后次日，一般应当按转正工资计算，但具体还需根据劳动合同的约定以及公司的规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同约定优先
明确约定试用期满后工资：如果劳动合同中明确约定了试用期满后的工资标准，那么从试用期满的次日起，就应当按照该约定支付转正工资。这是最直接、最明确的依据，双方都应当遵守。
未明确约定试用期满后工资：如果劳动合同中没有明确约定试用期满后的工资标准，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例。在这种情况下，如果公司有明确的规章制度规定试用期满后的工资标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么从试用期满的次日起，就应当按照该规章制度支付转正工资。
公司规章制度与行业惯例
公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了试用期满后的工资标准，且该规章制度已经向员工公示或者告知，那么员工就应当遵守。从试用期满的次日起，公司就应当按照规章制度支付转正工资。
行业惯例：在某些行业中，可能存在一些普遍接受的惯例或者做法。如果这些惯例或者做法不违反法律法规的强制性规定，且双方当事人在劳动合同中没有明确约定试用期满后的工资标准，那么可以参考行业惯例来确定。但需要注意的是，行业惯例并不是法律，不能作为强制性的依据，只能作为参考。
法律后果与风险提示
未按时支付转正工资的法律后果：如果公司未按照劳动合同约定或者公司规章制度的规定，按时支付试用期满后的转正工资，那么员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付经济补偿金。如果公司拒不支付，员工还可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
风险提示：对于员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和转正后工资的约定。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，应当及时与公司沟通并要求明确。对于公司来说，应当制定完善的规章制度，并确保规章制度的内容合法、合规、合理。同时，在支付工资时，应当严格按照合同约定或者规章制度的规定执行，避免出现拖欠工资等违法行为。
在实际操作中，如果遇到试用期满后工资计算的问题，建议首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果仍有疑问或者争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。