关于“实习期结束不转正期间工资怎么算”的问题，这主要取决于具体的劳动合同或实习协议中的约定，以及公司的相关规章制度和法律法规。以下是一些可能的情况和相应的分析：

1. 合同或协议有明确约定：

   • 如果劳动合同或实习协议中明确规定了实习期结束不转正时的工资计算方式，那么应当按照合同或协议的约定执行。这通常是最直接且最具法律效力的依据。

2. 公司规章制度有规定：

   • 在没有合同或协议明确约定的情况下，如果公司的规章制度中对此有相关规定，那么也可以按照规章制度来执行。但需要注意的是，规章制度必须合法且经过公示或告知员工，否则可能不具备法律效力。

3. 法律法规的适用：

   • 如果既没有合同或协议的约定，也没有公司规章制度的规定，那么就需要根据相关的法律法规来确定工资的计算方式。在这种情况下，可能会涉及到劳动法、劳动合同法等相关法律法规的适用。

4. 一般实践：

   • 在实际操作中，有些公司可能会采取按照实习期间的工资标准继续支付至转正前一日，或者按照双方协商的其他方式支付工资。但这并非法律规定，而是公司内部的实践做法。

综上所述，实习期结束不转正期间的工资计算方式并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的合同、协议、公司规章制度以及法律法规来确定。因此，建议你在遇到此类问题时，首先查看自己的劳动合同或实习协议中是否有相关约定，其次了解公司的规章制度，最后如果仍有疑问，可以咨询我或者公司的人力资源部门以获取更准确的解答。