关于您提出的“实习期满不转正怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。下面我将结合实习的性质、用人单位不予转正的具体原因以及劳动合同法的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确实习的性质，因为这是决定是否有补偿金的关键因素。
如果实习性质为劳动关系：
- 一般实习：若您与用人单位签订了劳动合同，且在实习期间用人单位无正当理由随意辞退您，那么这构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 试用期：若您处于试用期内，且用人单位以不符合录用条件等合法理由解除劳动合同，那么一般不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位无法证明您不符合录用条件而解除劳动合同，那么他们就需要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果实习性质为非劳动关系：
- 教学实习：若实习是学校教学计划的一部分，您与用人单位之间并不构成劳动关系。因此，实习结束没有转正时，用人单位无需支付补偿金。
- 勤工俭学：勤工俭学是学生在课余时间通过劳动获取报酬的活动，与用人单位之间一般也不构成劳动关系。实习结束未转正离开时，同样不存在补偿金的问题。
接下来，我们谈谈补偿金的具体情况：
- 有补偿金的情况：如果用人单位无正当理由不予转正且解除劳动合同，或者虽以不符合录用条件为由但无法提供有效证据证明，那么这都构成违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 无补偿金的情况：如果您确实不符合录用条件，且用人单位能够提供有效证据证明，那么用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
此外，还有一些其他注意事项需要您了解：
- 工资差额赔偿：如果用人单位在试用期满后未按时给予您转正，您有权要求用人单位按照试用期满后的工资标准补发工资差额。
- 申请赔偿的途径：如果您认为自己的权益受到了侵害，应先与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向劳动行政部门举报，或者直接申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，实习期满不转正是否有补偿金，确实需要综合考虑实习性质、用人单位的不予转正原因以及劳动合同法的相关规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。