实习生转正不给转，是否可以要求赔偿，主要取决于实习的性质、用人单位不予转正的具体原因以及劳动合同法的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、实习性质与赔偿的关系
实习性质为劳动关系：
- 一般实习：若你与用人单位签订了劳动合同，且用人单位在实习期间无正当理由随意不给予转正，这可能构成违法解除劳动合同（若以不转正为由直接解除合同）。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作时间来确定，具体为每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 试用期：若你处于试用期内，且用人单位以不符合录用条件等合法理由不给予转正（且未解除合同，只是不转正继续试用或按试用期工资支付），则一般不涉及赔偿金问题，但试用期应符合法律规定时长，且用人单位需有明确录用条件及考核流程。若用人单位无法证明你不符合录用条件而解除劳动合同或不按约定转正的，则需按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
实习性质为非劳动关系：
- 教学实习：若实习是学校教学计划的一部分，双方之间不存在劳动关系。因此，实习结束没有转正时，用人单位无需支付补偿金。
- 勤工俭学：勤工俭学是学生在课余时间通过劳动获取报酬的活动，与用人单位之间一般不构成劳动关系。实习结束未转正离开时，同样不存在补偿金的问题。
二、赔偿的具体情况
有赔偿的情况：
- 用人单位无正当理由不予转正且解除劳动合同，或虽以不符合录用条件为由但无法提供有效证据证明的，均构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 若用人单位在试用期满后未按时给予你转正，且继续以试用期工资支付，你有权要求用人单位按照试用期满后的工资标准补发工资差额。
无赔偿的情况：
- 若你确实不符合录用条件，且用人单位能够提供有效证据证明的，则用人单位依法不给予转正（且可能解除合同），无需支付经济补偿或赔偿金。
三、申请赔偿的途径与建议
- 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
- 举报与仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动行政部门举报用人单位的违法行为，或者直接申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
- 准备证据：在申请仲裁或举报前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、考核记录等，以证明你的权益受到了侵害。
举例说明：假设你与一家公司签订了为期一年的劳动合同，其中包含三个月的试用期。试用期满后，公司以你工作表现不佳为由不给予转正，但无法提供具体的考核记录或证据。在这种情况下，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并补发试用期满后的工资差额。
总结与建议：实习生转正不给转是否可以要求赔偿，需综合考虑实习性质、用人单位的不予转正原因及劳动合同法的相关规定。建议你先了解自己的实习性质及与用人单位之间的法律关系，再根据实际情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。