关于超过实习期一个月不给转正的赔偿问题，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定转正时间及条件：

   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，其中也包括试用期和转正的相关约定。若劳动合同中明确规定了转正的时间和条件，而用人单位未按照约定执行，则构成违约。
   • 赔偿计算：在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照原约定履行转正手续，并补发转正后与试用期之间的工资差额。具体计算公式为：应补发工资 = （转正后月工资 - 试用期月工资）× 未转正月数。例如，若转正后月工资为8000元，试用期月工资为6000元，未转正月数为1个月，则应补发工资为2000元。
   • 额外赔偿：若用人单位的违约行为给劳动者造成了其他损失（如因未及时转正导致的社保、公积金等福利损失），劳动者还有权要求用人单位赔偿这些实际损失。

2. 若劳动合同中未明确约定转正时间及条件，但存在事实劳动关系且试用期已满：

   • 法律分析：即使劳动合同中未明确约定转正时间及条件，但根据《劳动合同法》的规定，试用期不得超过法定上限（如合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。若试用期已满，且劳动者已实际履行了转正后的工作职责，则应视为已转正。
   • 赔偿主张：在此情况下，劳动者可以主张用人单位按照同岗位或相近岗位的工资标准支付工资，并补发试用期与同岗位工资之间的差额。若因用人单位未及时转正导致劳动者其他权益受损（如职称评定、晋升机会等），劳动者还可以主张相应的赔偿。
   • 实际操作：由于缺乏明确的合同约定，劳动者在主张权利时可能需要提供更多的证据来证明其已实际履行了转正后的工作职责，以及同岗位或相近岗位的工资标准。

3. 若用人单位存在恶意拖延转正或违法解除劳动合同的情形：

   • 法律分析：若用人单位恶意拖延转正时间，或者以劳动者未达到转正条件为由违法解除劳动合同，则构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以二）。例如，若劳动者工作年限为一年，月工资为8000元，则赔偿金为16000元。

建议与提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。

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