关于实习期超过六个月赔偿标准的问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若为劳动关系中的试用期
   根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。若用人单位违法约定超过法定上限的试用期（如合同仅签一年却约定三个月试用期），需承担以下责任：

   • 补足工资差额：以转正后工资为标准，补足超期试用期间的工资与试用期工资的差额；
     
   • 支付赔偿金：以违法约定试用期已履行的期间为基数，按转正后月工资标准向劳动者支付赔偿金（例如超期试用两个月，需支付两个月工资作为赔偿）。
     

2. 若为非劳动关系的实习（如在校生实习）
   非劳动关系下的实习通常不受《劳动合同法》调整，双方权利义务以实习协议约定为准。若协议中明确约定实习期限（如六个月），但用人单位单方延长且未协商一致，可能构成违约，需承担：

   • 违约责任：按协议约定赔偿（如约定“超期需支付违约金”）；
     
   • 实际损失赔偿：若协议未约定违约金，但因超期导致实习生损失（如错过其他实习机会），需赔偿实际损失（需举证证明损失金额）。
     

3. 特殊情形：试用期与实习期混淆
   若用人单位以“实习”名义规避劳动关系（如实际接受管理、提供劳动），可能被认定为事实劳动关系，此时超期“实习”按试用期违法处理（参照第1点标准赔偿）。

建议行动：

• 保留劳动合同/实习协议、工资记录、考勤证据等材料；
  
• 先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或通过诉讼主张权利（非劳动关系）；
  
• 具体赔偿金额需结合工资标准、超期时长、实际损失等综合计算。
  

如有进一步细节（如合同类型、超期时长、是否已离职等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。