实习时间是否算赔偿，需分情况讨论：

1. 在校实习期间：

   • 在校学生实习时，与实习单位之间通常建立的是实习关系，而非劳动关系。由于不存在劳动关系，因此不存在经济补偿或赔偿的问题。实习期间主要是学生积累实践经验、熟悉工作环境的阶段，不涉及劳动权益的赔偿计算。

2. 毕业后试用期实习期间：

   • 毕业后进入单位的试用期实习，此时与单位建立了劳动关系。但试用期通常包含在劳动合同期限内，且试用期主要是双方互相考察的阶段。
   • 对于解除劳动合同的经济赔偿金或补偿金：若实习期（试用期）签订了劳动合同，该期间应计入工作年限，用于赔偿计算。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若因违法解除劳动合同，用人单位需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 对于工伤赔偿金：若实习期（试用期）在工伤发生前12个月内，相关情况会作为计算参考。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，实习期的工资收入等会参与计算。但需注意，实习生若未与单位建立正式劳动关系（如未签订劳动合同），则不能按工伤赔偿处理，但可按民事侵权处理，要求单位或侵权方承担人身损害赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 若因用人单位合并、分立等原因导致的工作调动，且实习期间符合非因本人原因调动并与新单位建立劳动关系后的工作年限计算情形，实习期间是有可能计入经济补偿年限的。但这种情况较为特殊，需结合实际情况和劳动法律法规及相关证据材料来综合判定。

法律建议：

• 若您在实习期间遭遇了与赔偿相关的问题，如单位未按规定处理实习补偿或您对转正前后的经济补偿年限计算存疑虑，建议您首先收集相关证据材料，如实习协议、工作证明、受伤诊断证明（如涉及工伤）、费用票据等。
• 然后，您可以与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若您未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致超过法定时效而丧失胜诉权。
• 若单位存在违法行为，如未按规定支付经济补偿或赔偿金，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需承担相应的法律责任。

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