关于“实习期算赔偿吗”这一问题，结论是实习期是否算赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于实习生的身份、受伤原因以及相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、学生实习生身份下的赔偿情况
如果是在校学生到企业实习，通常不被认定为劳动关系，因此实习期间受伤一般不按工伤处理。但这并不意味着实习生无法获得赔偿，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，实习生仍可根据民事赔偿的相关规定，向责任方提出人身损害赔偿请求。具体赔偿项目包括：
- 医疗费：包括挂号费、检查费、医药费、住院费等合理且必要的医疗费用，根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：虽然学生无正式工作，但因实习受伤导致无法继续实习而丧失实习收入，或耽误通过实习可能获得的工作机会，可主张误工费。一般按照实际减少的收入计算，若不能举证最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：因就医或转院治疗实际发生的费用，应以正式票据为凭，且与就医地点、时间、人数、次数相符合。
- 住宿费：受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，本人及陪护人员实际发生的住宿费，合理部分应予赔偿。
- 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金（构成伤残的情况下）：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 残疾辅助器具费（需要配置辅助器具的情况下）：按普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，参照辅助器具配制机构的意见确定合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
- 精神损害抚慰金（造成严重精神损害的情况下）：根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。
特殊情况下的责任划分：如果实习生是经学校推荐的，在实习单位受到伤害，应依据学校、实习单位和在校实习生三方在人身损害事故中的过错大小或原因按比例确定各自承担的赔偿数额。学校未尽到必要监督义务的，也应根据其过错程度对实习生所受到的损害结果承担相应的法律责任。
二、非学生实习生（如已毕业但处于试用期员工）身份下的赔偿情况
如果实习生已经毕业，与企业签订了劳动合同，处于试用期，那么此时实习生与企业之间构成劳动关系。在试用期内受伤，如果符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则应认定为工伤，享受工伤保险待遇。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》等相关规定执行，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
行动建议：
- 无论是学生实习生还是非学生实习生，在实习期间受伤后，都应及时保留好相关证据，如实习协议、医院诊断证明、费用票据、证人证言等。
- 首先尝试与实习单位或企业协商解决赔偿问题。
- 若协商无果，可通过法律途径解决争议，包括向人民法院提起诉讼或申请劳动仲裁（对于构成劳动关系的非学生实习生）。
希望以上分析能为你提供全面的法律指导。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。