实习期是否要算经济补偿金，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、实习期与试用期的区别
首先，需要明确的是，实习期与试用期在法律上是两个不同的概念。实习期通常指的是学生或未毕业人员到企业进行实践学习的期间，而试用期则是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察的期间。在实习期，由于实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。而在试用期，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，因此可能涉及经济补偿金的问题。
二、试用期经济补偿金的情况
试用期被违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般不超过六个月，因此在此情况下，经济补偿金通常为半个月工资。
试用期满后被解除劳动合同且符合经济补偿条件：
- 如果试用期满后，用人单位与劳动者解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件（如用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致、用人单位因劳动者不能胜任工作等法定原因解除劳动合同等），则劳动者同样有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述相同，但此时的工作年限应包括试用期在内。
劳动者主动离职或因严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同：
- 在这些情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。因为经济补偿金是用人单位在特定情况下对劳动者的一种补偿，而劳动者主动离职或因严重违反规章制度被解除劳动合同，并不符合经济补偿金的支付条件。
三、特殊情况下的经济补偿金
- 如果实习协议中有约定：虽然实习期一般不构成劳动关系，但如果实习协议中明确约定了经济补偿金的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照实习协议的约定履行。在这种情况下，实习生在实习期结束后或实习期间被提前终止实习时，有权要求用人单位按照协议约定支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和经济补偿金的相关规定。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同或试用期满后解除劳动合同且符合经济补偿条件，劳动者应及时向用人单位提出经济补偿金的要求，并保留好相关证据以便维权。
- 对于用人单位：在招聘和使用劳动者时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，合理设置试用期并明确经济补偿金的相关条款。在解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定并支付相应的经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
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