经济补偿金计算是否包含实习期，需分情况讨论，具体如下：

1. 若实习期属于试用期范畴，且符合《劳动合同法》规定
   根据《劳动合同法》第19条，试用期包含在劳动合同期限内。若用人单位与劳动者约定的实习期实际为试用期（例如签订劳动合同并约定试用期），则经济补偿金计算应包含该期间。例如：劳动者工作6个月（含2个月试用期），用人单位违法解除合同，经济补偿金按1个月工资计算（工作满6个月按1个月计），试用期时间计入总工龄。

2. 若实习期为毕业前的独立实习阶段（未建立劳动关系）
   若劳动者在毕业前以“实习生”身份参与工作，未签订劳动合同、未建立劳动关系（如未毕业的学生实习），则该期间通常不计入经济补偿金计算范围。例如：劳动者毕业前实习3个月，毕业后正式工作2个月后被辞退，经济补偿金仅按正式工作的2个月计算。

关键区分点：

• 劳动关系存在与否：试用期属于劳动关系存续期间，需计入经济补偿年限；独立实习期若未建立劳动关系，则不计入。
  
• 合同与工资支付：试用期需签订劳动合同并支付工资；独立实习期可能仅发放补贴或无报酬，且不受《劳动合同法》调整。

建议：
若您对实习期性质或经济补偿计算存在争议，可直接向我提供具体细节（如是否签订合同、工资发放形式等），我将进一步分析并给出针对性解答。