关于实习6个月没过是否需要赔偿以及赔偿多少的问题，这主要取决于实习协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 实习协议约定：

   • 有明确约定：如果实习协议中明确规定了实习期未通过考核需要支付的违约金或赔偿金数额，那么双方应当按照协议约定执行。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定（虽然实习生不直接适用该法，但相关原则可作参考），违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于实习生而言，如果协议中的赔偿条款显失公平或违反法律法规的强制性规定，该条款可能被认定为无效。
   • 无明确约定：如果实习协议中没有明确约定实习期未通过考核需要支付赔偿金，那么用人单位通常无权要求实习生支付赔偿金。因为实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，实习生提供劳务的行为更多是基于学习目的，而非为了获取报酬（尽管实际中可能也有一定报酬）。

2. 法律法规规定：

   • 在我国法律体系中，实习生并不直接适用《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。但是，如果实习生的权益受到侵害，仍然可以依据《民法典》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位以实习期未通过考核为由要求实习生支付赔偿金，且该要求没有法律依据或协议依据，那么实习生有权拒绝支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 实际操作建议：

   • 审查实习协议：首先，实习生应当仔细审查实习协议中的相关条款，特别是关于违约责任和赔偿金的约定。如果协议中有不明确或显失公平的条款，可以与用人单位协商修改或补充。
   • 沟通协商：如果用人单位提出要求支付赔偿金，实习生可以与用人单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果认为用人单位的要求不合理或无法接受，可以明确表达自己的立场和理由。
   • 寻求法律帮助：如果沟通协商无果，且实习生认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（比如我，杨凡律师，就擅长处理此类纠纷），了解自己的权益和维权途径。

总结来说，实习6个月没过是否需要赔偿以及赔偿多少，主要取决于实习协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果协议中有明确约定且符合法律法规的规定，那么双方应当按照协议约定执行；如果协议中没有明确约定或约定违反法律法规的规定，那么用人单位通常无权要求实习生支付赔偿金。在任何情况下，实习生都应当保护自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。