关于三个月实习期没过是否有赔偿的问题，这主要取决于实习协议中的具体约定以及未通过实习期的具体原因。以下是从不同角度进行的分析：
实习协议中的约定：
- 如果实习协议中明确规定了实习期未通过时的赔偿条款，比如需要支付违约金或赔偿金等，那么双方应当按照协议约定执行。但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，这一规定主要适用于正式的劳动合同关系，对于实习协议可能并不完全适用，具体还需看协议内容以及当地法律法规的特别规定。
- 如果实习协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么通常来说，实习期未通过并不直接导致赔偿义务的产生。
未通过实习期的具体原因：
- 如果是因为实习生自身的原因，如能力不足、违反实习规定等导致未通过实习期，且实习协议中没有相关赔偿约定，那么实习生通常不需要支付赔偿。
- 如果是因为用人单位的原因，如无故解除实习关系、提供的工作条件不符合约定等，导致实习生未通过实习期，那么实习生可能有权要求用人单位承担一定的责任，比如支付一定的经济补偿或赔偿金。但这种情况下的具体责任和赔偿金额，需要根据实际情况和当地法律法规进行判断。
法律法规的特别规定：
- 在某些特定行业或地区，可能有关于实习期的特别法律法规或政策规定。如果实习协议或实际情况涉及到这些特别规定，那么需要按照相关规定执行。
建议：
- 对于实习生来说，在签订实习协议前，应当仔细阅读协议条款，特别是关于实习期未通过时的赔偿约定部分，确保自己了解并同意相关条款。
- 如果在实习期间遇到问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果无法协商解决，可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位来说，也应当在实习协议中明确约定实习期未通过时的相关责任和赔偿条款（如果适用的话），以避免后续产生不必要的纠纷。
总结：三个月实习期没过是否有赔偿，主要取决于实习协议中的约定以及未通过实习期的具体原因。如果实习协议中有明确约定且符合法律法规规定，或者未通过实习期是由于用人单位的原因导致的，那么实习生可能有权要求赔偿。但具体情况还需要根据实际情况和当地法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。